Руководитель отдела подбора персонала

🟣 Руководитель отдела подбора персонала Компания: Российская индустриальная компания Штат: от 20 тысяч человек Локация: Москва (центр) Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно Подчинение: С-3 Команда: от 20 человек Компенсация: от 500 тысяч Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции. Ключевые вызовы роли: Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь. Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества. Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов. Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT) Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка). Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»). Опыт управления командой от 10 человек Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор) Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора. victor.khabarov@hrs-group.ru  с пометкой ПОДБОР ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс