Руководитель управления оценки персонала

🟣 Руководитель управления оценки персонала Москва, офис Компания «А7» (дочерняя компания ПСБ) Задачи: · Создать единую систему оценки персонала в компании · Определять методологию оценки профессиональных, управленческих и корпоративных компетенций · Создание карт компетенций, определение принципов формирования кадрового резерва · Регулярная оценка сотрудников различного уровня, performance review · Формирование принципов оценки внешних и внутренних кандидатов на вакансии компании Требования: · Опыт работы в роли руководителя подразделения оценки персонала от 3-х лет · Опыт работы в финансовых компаниях или знание финансовых продуктов (желательно) · Практический опыт работы с качественно-выстроенной системой оценки персонала · Глубокое понимание современных методов оценки сотрудников и управленческого потенциала · Опыт разработки и внедрения моделей компетенций, оценочных процедур и методических материалов · Наличие профессиональных сертификатов в области оценки, управления талантами или организационного развития Условия: · Высокий уровень заработной платы с учётом опыта и квалификации · Возможность построения функции оценки в крупной компании · Оформление по ТК РФ с первого дня работы · Офисный формат работы · Корпоративный транспорт от м. Киевская и МЦК Лужники, м. Спортивная · Расширенная программа ДМС Контакты: @nessssssssssa