Можно ли узнать, сколько платят коллегам в ЕС?

💶 Можно ли узнать, сколько платят коллегам в ЕС? Обещали рассказать о прозрачности зарплат — рассказываем. В ЕС действует Директива 2023/970 о равной оплате мужчин и женщин за одинаковый труд или труд равной ценности. Страны ЕС должны были перенести её требования в национальное законодательство до 7 июня 2026 года, но фактический порядок и сроки применения пока различаются от страны к стране. Что это значит для кандидатов Работодатель должен заранее сообщить начальный уровень зарплаты или её вилку — так, чтобы кандидат мог осознанно обсуждать оплату. Информацию могут разместить в вакансии, сообщить до собеседования или предоставить другим способом до заключения договора. То есть единое правило ЕС не всегда требует публиковать вилку именно в тексте вакансии. Кроме того, работодателю нельзя спрашивать кандидата о зарплате на прежнем месте. Что может узнать сотрудник Сотрудник вправе письменно запросить: 🔺 свой индивидуальный уровень оплаты; 🔺 средний уровень оплаты работников, выполняющих такую же работу или работу равной ценности; 🔺 разбивку этих средних значений по полу. Ответ нужно предоставить не позднее двух месяцев. При этом сотруднику не раскрывают зарплату конкретного Ивана или Марии — речь идёт об усреднённых данных по сопоставимой категории работников. «Равная ценность» — это не обязательно одинаковая должность. Сравниваются навыки, усилия, ответственность и условия труда. Разница в зарплатах допустима, если она основана на объективных и гендерно-нейтральных критериях — например, компетенциях или результатах работы. Самый неудобный вопрос для работодателя — не «сколько получают коллеги?», а «можем ли мы понятно объяснить, почему эта роль оплачивается именно так?» Что для вас важнее при выборе работодателя? 👍🏻 опубликованная вилка ⚡️ понятный карьерный грейд 🤝 возможность обсуждать компенсацию индивидуально