За годы в рекрутинге я прочитала десятки книг по HR, подбору, управлению людьми и лидерству.

За годы в рекрутинге я прочитала десятки книг по HR, подбору, управлению людьми и лидерству. И знаете что? Большая часть из них красиво стоит на полке, но никак не влияет на то, как ты закрываешь вакансии в реальной жизни. Когда у тебя горят сроки, руководитель хочет кандидата "еще вчера", а сильный специалист внезапно принимает контроффер - спасают не цитаты из книг. Спасают инструменты. Если бы меня спросили, какие 3 книги должен прочитать каждый рекрутер, я бы выбрала: 📖 Who - учит оценивать людей и задавать правильные вопросы. 📖 Full Stack Recruiter - учит находить людей там, где другие их не видят. 📖 Never Split the Difference - учит договариваться с людьми, а это половина успеха в рекрутинге. За последние годы я убедилась: сильный рекрутер - это не тот, кто просто размещает вакансии. Это человек, который умеет находить, оценивать и убеждать. Именно в такой последовательности. А какая книга больше всего повлияла на вашу работу и подход к найму? Делитесь в комментариях - пополним список полезного чтения.