Когда-то рынок сходил с ума по Java-разработчикам.

Когда-то рынок сходил с ума по Java-разработчикам. Компании готовы были бороться за сильных специалистов, зарплаты росли, вакансий было огромное количество. Сегодня ситуация выглядит иначе. Хороших Java-разработчиков по-прежнему ценят, но рынок уже не испытывает такого дефицита. Более того, многие новые продукты создаются на других технологиях, а бизнесу нужны совершенно новые компетенции. И это нормальный цикл развития любой профессии. За годы работы в HR я заметила одну закономерность: самые успешные специалисты не те, кто идеально владеет одной профессией, а те, кто умеет вовремя замечать изменения рынка. Сейчас мы наблюдаем новый виток. Бизнес активно ищет специалистов, которые умеют работать с AI (и это как правило на рынке стоит от 3-4 тысяч долларов и до космоса)): — AI Engineers; — AI Developers; — AI Product Managers; — AI-консультантов; — специалистов по автоматизации процессов. И это касается не только IT. Например, в HR уже недостаточно просто хорошо подбирать людей. Все чаще ценятся специалисты, которые понимают автоматизацию процессов, умеют работать с аналитикой, внедрять AI-инструменты и искать способы делать больше меньшими ресурсами. Мне кажется, главный навык ближайших лет — это не знание конкретной технологии. Главный навык — умение вовремя увидеть, куда движется рынок, и начать учиться раньше остальных. Потому что то, чего сегодня ещё нет в большинстве вакансий, завтра может стать обязательным требованием. А те, кто начнёт осваивать новые направления сейчас, через несколько лет окажутся именно там, где будет самый высокий спрос. А какие навыки, на ваш взгляд, станут обязательными для специалистов в ближайшие 3–5 лет?