Раньше я часто слышала

Раньше я часто слышала: «На одну вакансию у нас конкурс 10–15 человек». Сейчас рынок начинает работать немного иначе. Кандидатов может быть много. Резюме может быть ещё больше. Но воронка рекрутера всё чаще выглядит примерно так: 100 откликов → 20 релевантных → 10 сильных → 5 лучших → 1 оффер. И вот эти 5 — это уже не случайные кандидаты. Рекрутер отсматривает рынок, разговаривает с людьми, проверяет опыт, мотивацию, ожидания, зарплату, soft skills и только потом отдаёт hiring manager'у короткий список. То есть руководитель всё чаще выбирает не из 20–30 человек. Он выбирает из пяти действительно подходящих. И здесь я очень сильно чувствую одну вещь: время стало одним из главных ресурсов в найме. Пока компания согласовывает решение неделю, сильный кандидат уже может получить другой оффер. Пока мы думаем «давайте посмотрим ещё кого-нибудь», человек может выйти на работу к конкуренту. Пока кандидат ждёт обратную связь после интервью, он уже может закрыть свой поиск. Рынок стал быстрее. И вакансии действительно начинают закрываться как горячие пирожки — особенно там, где нужен хороший специалист, а не просто человек «на позицию». Поэтому сейчас выигрывает не тот, у кого самая длинная воронка. А тот, кто умеет быстро найти лучших, быстро принять решение и быстро сделать предложение. И, кажется, это новый навык не только для рекрутера. Hiring manager тоже должен научиться принимать решения быстрее. Потому что сильный кандидат сегодня — это уже не тот, кого можно спокойно «подержать в воронке». Это тот, кого завтра может уже не быть на рынке. А вы тоже замечаете, что скорость найма в СНГ сильно изменилась?