Виды интервью, о которых должен знать каждый рекрутер

Виды интервью, о которых должен знать каждый рекрутер Разберём простым языком: 🔹 Структурированное интервью Это когда у всех кандидатов одинаковые вопросы и одинаковые критерии оценки. Зачем:убрать субъективность и “нравится / не нравится”. Факт:это самый точный формат интервью с точки зрения качества найма. 🔹 Ситуационное (case-интервью) “Что бы ты сделал, если…?” Проверяет:мышление, логику, подход к принятию решения 🔹 Проективное интервью Редкий, но интересный формат. Суть: человека спрашивают не про него напрямую. 🔹 Поведенческое (по компетенциям) “Расскажи, как это было в реальности” Основано на принципе:прошлое поведение = будущее поведение Здесь идеально работает метод STAR. 🔹 Стресс-интервью Создание давления: перебивания, провокации, неудобные вопросы. Проверяет:реакцию, устойчивость, самоконтроль 🔹 Групповое интервью Несколько кандидатов одновременно. Чаще используется для:стажёров/массового подбора Что видно:лидерство,поведение в конкуренции,коммуникацию