В дайджесте Авито Работы за III квартал 2026 года есть важная для работодателей деталь: соискателей на одного …

В дайджесте Авито Работы за III квартал 2026 года есть важная для работодателей деталь: соискателей на одного работодателя стало на 10% больше , чем год назад. Но авторы связывают это со снижением активности найма. Дополнительных людей на рынке не появилось. 🤷🏻‍♀️ Прочитали исследование и вот что стоит учесть руководителям и HR 1. Рассчитывать на снижение зарплатных ожиданий рано Медиана зарплатных предложений на Авито Работе достигла 82 тыс. рублей - на 17% выше , чем год назад. При этом по приведенным в дайджесте данным Банка России 86% предприятий не планируют повышать зарплаты в IV квартале . Для руководителя это повод проверить, насколько оплата действующих сотрудников отличается от предложений, с которыми компания выходит на рынок. Особенно если бюджет на удержание уже зафиксирован. 82 тыс. рублей - показатель предложений в вакансиях с фиксированным графиком и оплатой за месяц, это не средняя фактическая зарплата россиян. 2. Часть кандидатов теряется уже после отклика Большой блок исследования посвящён вахте. Среди 452 опрошенных, откликавшихся на вахтовые вакансии, 28% вышли на работу после последнего отклика, а 17% не получили ответа работодателя . Среди тех, у кого трудоустройство сорвалось, по 38% указали на расхождение реальных условий с вакансией и на долгое ожидание ответа либо отсутствие связи. Прежде чем увеличивать бюджет на привлечение, стоит проверить: кто отвечает на отклики, сколько кандидат ждет и какую информацию получает при первом разговоре. 🚀 11 ноября в 18:30 на вебинаре «Дизрапт как норма» разберем, как ставить задачи и обсуждать сбои в работе команды. Регистрация бесплатная! 3. Вакансия должна помогать принять решение В том же опросе 40% не хватало точного размера оплаты вместо диапазона , а 37% - конкретных условий проживания . Для человека, которому предстоит ехать в другой регион, фраза «комфортное проживание» мало что объясняет. Нужны фотографии, число соседей в комнате, порядок оплаты дороги и понятный расчёт заработка. Эти цифры относятся к вахте. Но проверить, на какие вопросы кандидата не отвечает ваша вакансия, полезно в любом подборе. 4. Требования к кандидату стоит сверять с теми, кто действительно откликается 41% участников опроса искали вахту впервые. После последнего отклика на работу вышли 7% новичков против 43% кандидатов с опытом вахты . Разрыв большой. Новичку могут понадобиться дополнительные объяснения, короткий первый заезд и контакт человека, которому можно задать вопросы до выезда. Если процесс рассчитан только на опытных работников, часть заинтересованных людей до трудоустройства не дойдет. 📊 По итогам исследования мы бы начали с проверки последних несостоявшихся наймов: где прекратилось общение, что осталось непонятным и совпали ли обещания рекрутера с условиями на месте. Такой разбор даст больше оснований для решений, чем общее объяснение «кандидаты сейчас сложные».