Пост Inna Mozhayskaya в

Пост Inna Mozhayskaya в #LinkedIn : Натурам с тонкой душевной организацией лучше не читать. Хотя… сколько мы уже пережили, переживаем и это. Готовилась к конференции и погрузилась в статистику рынка труда уровня C-level за 2025-2026 годы. -Каждая пятая крупнейшая компания нашей страны за 2025 год сменила первого лица (18%, кстати в 2024 он был 29%). Мировой ориентир — 11%. Мы меняем CEO почти вдвое чаще, чем мировой рынок. -И главное — 63% этих замен были внеплановыми (в мире - 15%). Эти 63% скорее всего, не оправдали ожиданий СД и акционеров. -Что говорят сами акционеры? Причины увольнений первых лиц в 2025–2026 — неспособность к антикризисному управлению, провал финансовых показателей, «стратегическая суета», конфликты с собственниками. На эмоциональном уровне это выглядит так — акционеры считают, что топ-менеджеры делают недостаточно, чтобы выправить ситуацию в бизнесе. -Казалось бы, вихрь перемен это хорошо, поскольку есть возможность кандидатам попасть на хорошую позицию уровня C-level. Но посмотрите, кого назначают — 77% новых CEO — «свои» люди, выросшие внутри компании. Рекорд за всю историю наблюдений. Ротация бешеная, но круг кандидатов — узкий, практически семейный. Акционеры в кризис не готовы рисковать с чужаками, свой CEO хотя бы предсказуемый. -Безработица среди топ-менеджеров достигла 20% и это рынок работодателя. При официальной безработице в 2 %, неофициальная безработица топ-менеджеров в 10 раз больше. Выход из этой ситуации? Принять факт и держаться подальше от депрессии ("Не я плохой, а рынок!"). Искать возможности (Портфельная карьера -наше все!) Нетворкинг, нетворкинг и нетворкинг. #рыноктруда @recruiter_live @jobsindustry