Пост пользователя

Пост пользователя #LinkedIn Anna Diaz: Неудобная тема: амбиции после 45. Рынок делает вид, что их не существует. С одной стороны - молчаливый консенсус индустрии: «пик карьеры» где-то в 38-45, дальше плато и мягкий спуск. Эйджизм никто не отменял, он просто стал вежливее: «overqualified», «не впишется в молодую команду», «зачем ему это в его позиции». С другой стороны - факты, которые в этот консенсус не помещаются. Средний возраст успешных основателей растёт, а не падает. Самые сложные трансформации доверяют людям, у которых за плечами не один кризис. И почти все по-настоящему крупные роли требуют того, что накапливается только временем: суждения. Моя практика говорит: после 45 меняются не возможности - меняется их структура. Закрываются двери «перспективного молодого», открываются двери «человека, который уже видел, как это ломается». Проблема в том, что многие продолжают стучать в первые и не замечают вторых. И да, для этого в 45+ нужна другая самоподача, чем в 35. Не моложавость, зрелость как ценность. #рыноктруда @recruiter_live @jobsindustry