Пост Натальи Недашковской в

Пост Натальи Недашковской в #LinkedIn : Реальный развод международного уровня - с ним за лето столкнулись сразу несколько управленцев из разных стран из числа моих клиентов и клиентов коллег. Рассказываю как выглядит схема, она не нова, но, надеюсь, что кого-то этот пост спасет от лишних расходов. На ваш профиль LinkedIn или резюме размещенное в каком-то открытом источнике заходит хэдхантер или executive search известного международного рекрутингового агентства и пишет вам в личку, что у компании в работе сейчас скрытая и эксклюзивная (ну прям как вы) вакансия. И именно ваш профиль и опыт подходят и предлагает вам встречу по видеосвязи на 10-15 минут или же сразу запрашивает ваше развернутое резюме, причем срочно. Тут, сразу хочу уточнить: у подавляющего большинства жертв значок «Open to work» не стоит, а это значит, что выборка является случайной по набору слов типа «крутой взрослый наемный руководитель с долгим опытом в дорогих компаниях». Потому что именно эта группа является самой уязвимой в случае потери работы, и которая либо уже ищет работу, либо серьезно задумывается «а куда дальше», либо хочет больше денег. В любом случае - готовы рассматривать серьезные предложения. Разумеется, идиотов среди них нет: каждый заходит в профиль написавшего и обнаруживает совершенно реального человека – все сходится: должность, компания, опыт работы достоверно показывает, как и где этот охотник за головами вырос в эксперта, его рекомендации (!!) и подтвержденные скилы. Убедившись, что все прекрасно – топ отправляет ему свое резюме и пишет что тоже рад и готов к общению. Ваша переписка может даже содержать логичные уточняющие вопросы рекрутера по вашему опыту. На ваше резюме этот executive search сообщает, что все супер, но в такой форме он его отправить заказчику не может, так как не та форма, или не теми словами описан опыт, или чего-то не хватает, к счастью, у него есть проверенная контора или чел, который за символические 300$ (иногда больше) быстро сделает именно то, что нужно. Скидывает вам их контакты, напоминает о срочности и что он с нетерпением ждет возможности начать процесс знакомства вас и будущей работы мечты. Далее расчет идет на то, что вы загорелись возможностью и 300 баксов для вас не деньги. Вы связываетесь с этими CV-преобразователями, быстро перегоняете им деньги и быстро получаете свое новое резюме. Ваш рекрутер говорит, что теперь все ок, он уже всё переслал заказчику и даст вам обратную связь, как только она у него будет. Само собой, потом он исчезает и в лучшем случае отвечает на ваш вопросы типа: «К сожалению, заказчик сделал выбор в пользу …итд». Для справки: как экс-HRD и executive search ответственно заявляю, что если кандидат подходит, то его резюме приводит в нужный вид отдел HR или рекомендовавшее кандидата рекрутинговое агентство. Без-возд-мез-дно, то есть даром. Подбор - это двухсторонний интерес. P.S. За лето и сентябрь 3 случая только на моей практике. #LinkedIn #интервью @recruiter_live @jobsindustry