Пост Tatiana T. в

Пост Tatiana T. в #LinkedIn про изменение рынка труда: Рынок CEO -1 за год изменился до неузнаваемости На топ-менеджмент сейчас 30,7 резюме на вакансию при среднем по рынку 9,1. Вакансий на этом уровне за год стало на 20% меньше, а резюме, наоборот, на 30% больше. При этом такие позиции это всего 1,5% вакансий рынка и уже 5,3% резюме. Казалось бы, простое перенасыщение. Но 93% работодателей говорят, что не находят у кандидатов нужных компетенций. Значит, дело не в количестве, а в разрыве между тем, что предлагает рынок, и тем, что реально нужно бизнесу. Растёт спрос на операционных руководителей с измеримым финансовым эффектом, антикризисное управление, производство, логистику, продажи в B2B и B2G, диджитализацию процессов. Теряют в цене чистая стратегия и консалтинг без операционки, маркетинг без связи с продажами и традиционный HR, который меряет себя процессами, а не деньгами компании. На горизонте 2-3 лет вижу три вещи. Рынок окончательно стал рынком работодателя, а не кандидата. Растёт спрос на универсальных руководителей, готовых закрывать несколько функций одновременно, и на зрелость 40-45 лет как гарантию стабильности. А харизматичного менеджера-звезду десятых годов сменяет прагматик, который умеет перестраивать бизнес-модель, а не только вдохновлять команду. Отдельно вижу растущий спрос на гибкость, и не только в софт-скиллах, но и в хардах. В цене тот, кто может быстро перестроить работу своего направления под новые условия. А тот, кто тратит силы на то, чтобы доказать правоту старого подхода, просто теряет время, пока рынок уже сменил правила. ИИ в этом сегменте пока не угроза, а инструмент: им требуют владеть, но им не замещают. Риск здесь в другом: остаться руководителем с красивой стратегией и без измеримого результата. Что из этого вы уже видите на рынке? #мнение @recruiter_live @jobsindustry