Alina Kalimullina написала в

Alina Kalimullina написала в #LinkedIn пост с советами на случай увольнения. Важное предисловие: "За последние 5 лет примерно 10 моих знакомых обращались с просьбой помочь при несправедливом увольнении... И все 10 ответили "ой, не хочу вступать в долгие корпоративные разборки" и согласились на условия работодателя". Привожу несколько универсальных правил (актуальных для ТК РФ, Казахстана и Узбекистана), которые, надеюсь, вам никогда не пригодятся, но тем не менее: 1. «Пиши по собственному» — если инициатор не вы, это попытка сэкономить. Расторжение договора по соглашению сторон или процедура сокращения обычно предполагают выплату компенсаций и соблюдение сроков. А вот при увольнении «по инициативе работника» (по собственному желанию) никаких дополнительных выплат закон работодателя делать не обязывает. Прежде чем что-либо подписывать, разберитесь, какое именно основание вам предлагают и что за ним стоит. 2. Не бойтесь отстаивать права и привлекать защитные институты. Если вам тяжело участвовать в корпоративных конфликтах тет-а-тет, защищать свои интересы - это нормально. Для этого существуют Государственная инспекция труда (Инспекция труда), Прокуратура и суд. Иногда одного письменного упоминания обращения в инспекцию достаточно, чтобы диалог перешел в конструктивное русло. 3. Не подписывайте документы на месте под давлением. Фразы вроде «подпиши прямо сейчас, или уволим по статье» - классический психологический прессинг. По закону любой из трех стран, чтобы уволить «по статье» (за дисциплинарный проступок или прогул), работодатель обязан провести строгую процедуру: затребовать с вас письменное объяснение (на которое дается время от 2 рабочих дней) и собрать доказательства. Уволить в ту же секунду вас никто не может. 4. Фиксируйте всё на бумаге или официальной почте. Договоренности в мессенджерах суду доказать сложно. Любые важные заявления, требования или уведомления передавайте под подпись на вашем экземпляре (с входящим штампом) или через систему электронного документооборота компании. 5. На испытательном сроке на вас полностью распространяется трудовое законодательство. Уволить вас как «не прошедшего испытание» работодатель может, но он обязан уведомить вас письменно за несколько дней (в зависимости от страны — за 3 дня в РФ/РУз, за 7 дней в РК) и официально обосновать причинно-следственную связь. Просто так указать на дверь не получится. 6. Различайте основания: Сокращение ≠ Нарушение. Это совершенно разные статьи с разной процедурой и последствиями. При сокращении вам обязаны выплатить компенсацию и заранее предупредить. Не давайте подменять процедуру сокращения увольнением за нарушения. Спрашивайте прямо, на какую конкретно статью закона ссылается работодатель. #полезное #увольнение @recruiter_live @jobsindustry