ый оффер участника PUMP!

171 -ый оффер участника PUMP! 😍 Директор по Маркетингу! Причём какой же космос - оффер с x2,5 🔥 🔥 🔥 к доходу . Во-первых всем отличного воскресенья, друзья. Не хотел вас грузить хорошими историями, но мне кажется всегда здорово порадоваться за других! Очёнь клёвая история 😉 Участница февральского LinkedInPUMP, искали оффер на зарубежку - Европа, MENA. Когда начали качать LI, работать над позиционированием - прибавилось уверенности, добавились новые горизонты перспектив и как часто бывает начались внутри компании стали что-то подозревать) человек менялся на глазах) Тут для прояснения: Когда человек начинается заниматься LinkedIn внутри компании обычно это замечают. Задают вопросы - какие планы, что с профилем. Почти в 100% есть те, кто будет на тебя смотреть, завидовать, "подозревать". На ПАМПЕ мы часто слышим эти истории и в 90% случаев они приводят к тому, что человека повышают, поднимают зарплату, делают контр-офферы и очень редко, когда "наказывают". Качать публичность в LI - это норм! Это нужно! К чему привели её переговоры - её международная компания переводит её из российского офиса в Дубай 👍 . Релокация, виза за счёт работодателя и рост дохода в 2,5 раза ! Прикиньте какой космос!! не +20% не +50% а +250%%%% OMFG!!!!! Позиция - Директор по маркетингу. Ну друзья мои - это космический космос! Причём вы понимаете, что на таких уровнях зп не 200к и не 400к рублей) Я попросил tips, инсайты, советы. Вот что мне ответила наша участница: 1️⃣ Это тренд, а не везение. Глобальные компании один за другим перевозят людей из РФ в хабы - Сербия, Грузия, Арменя и Дубай тут конечно №1. Работать на регион из России по многим бизнес-моделям больше нельзя, поэтому компании встают перед выбором: потерять человека или релоцировать. Если ты сейчас в международной компании в РФ - это может быть твоё окно. Но есть нюанс 👇 2️⃣ Перевозят не всех . Перевозят тех, кого страшно потерять. Это и есть внутренний личный бренд: когда твои результаты видят люди уровня VP, вопрос «кого берём с собой» решается до того, как его задали вслух. И моя любимая деталь. Её первый оффер был ниже рынка. Она не стала молча соглашаться и сказала прямо: «это ниже рынка - я не поеду» . Оффер переделали 🔥 🔥 🔥 Переговоры из позиции силы работают даже внутри собственной компании - если база (репутация, видимость, понимание своей цены) уже построена. Порадуемся за неё! Навалим огоньков 🔥 🔥 🔥 Когда переезд состоится, мы сможем рассказать об этом неанонимно. А для сомневающихся - у нас все кейсы и офферы в открытом доступе, можете проверить фидбеки у меня на странице в LinkedIn (промотайте вниз в отзывы). Скажу честно, что в отличие от многих игроков на рынке, мы никогда не рисуем и не придумываем офферы и кейсы. Это дело принципа и этики. И кстати ещё в отдельном канале собираю фидбеки, правда делаю это не совсем регулярно. Ну и на последок, если чувствуешь, что твою цену на рынке не видят ни снаружи, ни внутри - заполняй анкету на диагностику, разберём: https://forms.gle/rc3TzJPpVbLpXxTD8