При увольнении менеджеру по продажам выплатили только оклад, а про обещанный процент от продаж "забыли". Работ…

При увольнении менеджеру по продажам выплатили только оклад, а про обещанный процент от продаж "забыли". Работодатель решил, что сотрудница не станет добиваться своего. Но скупой, как известно, платит дважды. В этот раз уплатил более 800 тысяч рублей. По трудовому договору женщина должна была получать минимальный оклад и дополнительно 5% от личных продаж. Однако на практике ей регулярно перечисляли лишь фиксированную сумму, а при окончательном расчёте вовсе не выплатили около 200 тысяч рублей переменной части зарплаты. Сотрудница решила не мириться с этим и обратилась в суд. Во время разбирательства выяснилось, что система премий и доплат в документах компании прописана настолько расплывчато, что определить точный размер выплат невозможно. Тогда судьи нашли другой ориентир — данные Росстата о средней зарплате менеджеров по продажам в регионе. На их основе женщине дополнительно начислили более 50 тысяч рублей. Но этим дело не закончилось. В ходе процесса вскрылась ещё одна проблема: работодатель не компенсировал сотруднице отпуск за 194 дня. Эти деньги также пришлось выплатить. В итоге попытка сэкономить на расчёте при увольнении обошлась компании очень дорого. По решению суда с работодателя взыскали в общей сложности 824 тысячи рублей. Мораль этой истории такова: важно внимательно читать трудовой договор, сохранять документы о своей работе и не бояться отстаивать свои права. Даже если работодатель уверен, что расплывчатые формулировки помогут ему избежать выплат, суд может встать на сторону работника и использовать объективные данные для расчёта положенной зарплаты. Хотите создать профсоюз, организовать коллектив или получить поддержку в трудовом конфликте? Пишите в «Факел» Вам ответят рабочие и активисты с реальным опытом. Источник #зарплата@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #закон@fakel_mrg