Сладкая победа: как рабочие Tunnock's добились прибавки, пригрозив забастовкой

Сладкая победа: как рабочие Tunnock's добились прибавки, пригрозив забастовкой Рабочая газета «Факел» о том, как солидарность и готовность бороться приносят реальные результаты. Больше 300 работников шотландской фабрики Tunnock's в Аддингстоне добились повышения зарплаты на 9,6% в течение 21 месяца. И всё потому, что не побоялись сказать «нет» и пригрозили забастовкой. Фабрика, где производят знаменитые на весь мир Teacakes и Caramel Wafers, оказалась перед выбором: либо договариваться с людьми, либо остаться без продукции. Сотрудники требовали пересмотра условий оплаты. Компания предлагала мало - рабочие посчитали предложение неприемлемым. Профсоюз Unite, который представляет интересы работников, объявил: если руководство не услышит требования, производство встанет. Рабочие провели голосование и поддержали забастовку подавляющим большинством. Это стало сигналом для руководства и совет директоров вернулся за стол переговоров. 💸 Итог: с 1 июля 2026 года базовая ставка выросла с £13 до £13,61 в час, а с 1 апреля 2027 года поднимется до £14,25. Общее увеличение за 21 месяц составило 9,6%. Генеральный секретарь Unite, заявила: «это значительная победа для работников Tunnock's. Именно готовность к забастовке позволила добиться улучшенного предложения по оплате труда». Представитель профсоюза на фабрике, добавила: «наши члены проявили твёрдость и отказались принимать неприемлемые условия. Компания вернулась к переговорам. Это соглашение - часть прогресса, который улучшает рабочие места, зарплаты и условия для людей». Tunnock's - семейное предприятие с более чем вековой историей. Но даже такие гиганты не застрахованы от кризисов. В последнее время компанию серьёзно ударил рост цен на сырьё, что отразилось на прибыли. Тем не менее, работники решили: проблемы бизнеса не должны ложиться на плечи людей. И они оказались правы. Интересно, что в 2025 году на фабрике уже был похожий конфликт - тогда рабочие добились повышения на 4,4%. Но в этот раз пошли дальше: 9,6% - серьёзный шаг вперёд. И достигнут он был только благодаря единству и готовности отстаивать свои права до конца. История работников Tunnock's - наглядный пример того, как работает солидарность. Они не стали терпеть и ждать. Объединились, заручились поддержкой профсоюза и чётко обозначили свою позицию. Компания попыталась отмахнуться - но, увидев решительный настрой людей, вернулась за стол переговоров. А мы напоминаем: проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите . Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.