Заболел на отработке? Нет, две недели не продлеваются

📌 Заболел на отработке? Нет, две недели не продлеваются Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. По закону - две недели отработки. В этот период он заболел и взял больничный. Работодатель говорит: «Ничего не знаю, отработка продлевается на время болезни, сиди ещё». Прав ли он? Ответ Роструда короткий и чёткий: нет, не прав . Период временной нетрудоспособности включается в срок отработки. Продлевать его на период больничного работодатель не вправе. ⚖ Что говорит закон Статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели . Течение этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. И вот ключевой момент: период временной нетрудоспособности включается в срок уведомления об увольнении . То есть если вы заболели в эти две недели - это время всё равно идёт в счёт отработки. Оно не «замирает» и не продлевает её. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), другие документы по письменному заявлению и произвести окончательный расчёт. Простыми словами Вы написали заявление 1-го числа. Две недели истекают 15-го. Вы заболели 5-го и проболели до 12-го. Это не значит, что отработка сдвинется и закончится 22-го. Она всё равно закончится 15-го. Больничный не продлевает отработку - он в неё входит . 📝 Что делать, если работодатель говорит «отработка продлевается» 1. Напомните про статью 80 ТК РФ. Период нетрудоспособности включается в срок уведомления. Это официальная позиция Роструда. 2. Не подписывайте никаких соглашений о продлении. Если вас просят подписать бумагу о том, что вы «согласны продлить отработку», - это добровольно. Вы не обязаны. 3. Зафиксируйте дату увольнения. Она определяется датой подачи заявления, а не датой окончания больничного. 4. Если задерживают расчёт или документы - жалуйтесь. В трудовую инспекцию или в суд. ⚠️ Но злоупотреблять не стоит Отдельно предупредим: больничный во время отработки - это законное право, но не инструмент для манипуляций. Если вы уходите и вдруг «заболели» ровно в тот момент, когда надо сдать дела или отработать две недели, - это может выглядеть как попытка избежать отработки. Работодатель вправе проверить больничный, а в случае сомнений - обратиться в медучреждение (хотя врачебная тайна защищает диагноз, сам факт выдачи больничного проверяется). ✅ Итог Больничный во время отработки - не повод продлевать две недели. Это время входит в срок уведомления, а не добавляется к нему. Если работодатель говорит иначе - он не прав. Закон и позиция Роструда на вашей стороне. А мы напоминаем: проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите . Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.