Наорал на коллегу - получил замечание. И суд это подтвердил

Наорал на коллегу - получил замечание. И суд это подтвердил Сотрудница одной крупной компании вела себя невежливо с коллегой. Она накричала на неё. Грубо выражалась. Повышала голос. А когда коллега попыталась закрыть дверь, не давала ей это сделать - держала дверь за ручку и продолжала кричать. И всё это - при других людях. Работодатель посчитал это нарушением корпоративной этики. Ей объявили замечание. Она не согласилась и пошла в суд. Два суда ей отказали. Тогда она дошла до кассации. А кассация - это не третья попытка «переиграть» дело. Это проверка: не нарушили ли нижестоящие суды закон. Первый КСОЮ посмотрел материалы. И сказал: порядок привлечения соблюдён. Проступок подтверждён. Взыскание соответствует содеянному. Итог - решение суда первой инстанции и апелляции оставили без изменения. Жалобу сотрудницы - без удовлетворения. То есть замечание осталось в силе. ⚖ Почему суд встал на сторону работодателя? Потому что в трудовом договоре и должностной инструкции прямо написано: соблюдать нормы корпоративной этики - обязанность работника. А ещё работодатель собрал доказательства. Докладную записку. Служебную записку. Объяснительную. Приказ об ознакомлении. Это не «он сказал - она сказала». Это документы. И суд оценил их в совокупности. Вот вывод: если вы нарушаете правила поведения на работе, даже в ответ на чьё-то хамство, - формально виноваты окажетесь вы. 📝 Теперь о том, что это значит для обычных людей. Повышение голоса - это не «просто эмоции». Грубые слова - тоже. Демонстративное неуважение к коллеге - тем более. Для работодателя это дисциплинарный проступок. Уволить за него вряд ли уволят. Но замечание или выговор - вполне реально. А если таких эпизодов несколько, то и до увольнения недалеко. ⚠️ И вот здесь отдельно про профсоюзных активистов. Они люди вежливые. Грубое общение с коллегами им незнакомо. Но именно их часто провоцируют. На них повышают голос. Используют неуважительные фразы. Пытаются вывести на эмоции. И такие судебные решения - важный сигнал. С одной стороны, правила корпоративной этики действуют для всех. С другой - у профактивистов появляется инструмент. Если давление идёт системно, если вас провоцируют и «ловят» на эмоциях, это можно и нужно фиксировать. И использовать в свою защиту. А ещё это напоминание работодателям: дисциплинарные взыскания должны быть обоснованными. А не инструментом травли. И суды, как показывает практика, это проверяют. А мы напоминаем: проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите . Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.