«Доброе утро, на связи!»: почему утренние планерки по телефону оказались сверхурочными

«Доброе утро, на связи!»: почему утренние планерки по телефону оказались сверхурочными Разбираем дело, которое дошло до Седьмого кассационного суда. Сотрудник ежедневно подключался к общим селекторным совещаниям с 7:30 до 9:00. Его рабочий день официально начинался в 9:00. Он делал это по телефону, дистанционно. Участие в этих совещаниях, как выяснилось, было прямым пунктом его должностной инструкции. Работодатель эти полтора часа каждый день не оплачивал. Когда сотрудник уволился, он пошел в суд и потребовал деньги за сверхурочную работу. ⚖ Что сказали суды Три инстанции - и первая, и апелляция, и кассация - встали на сторону работника. Судьи решили: совещания за пределами рабочего времени, даже по телефону, даже не на рабочем месте - это сверхурочный труд, если он входит в обязанности. Работодатель пытался отбиться. Говорил: «отдельных распоряжений об участии до работы не было», «в табеле переработка не стояла», «сотрудник подключался нерегулярно», «он сам не требовал оплаты». А самое интересное - работнику был установлен ненормированный рабочий день. Но суд сказал: это не важно. Если вы фактически работаете, платите. Довод «он же не на рабочем месте сидел, а по телефону» тоже отклонили. А как доказали? В деле были технические данные - детализация телефонных соединений. Она четко показала, что сотрудник участвовал в совещаниях в интервале с 06:00 до 08:00 почти каждый день. За год набежало 145 часов 48 минут переработки. Суд взыскал с компании 372,6 тыс. рублей задолженности по зарплате, компенсацию за задержку выплаты и 10 тыс. рублей морального вреда. 📝 Что это значит для вас? 1. Закрепление в документах - ключевой момент. Если ваше участие в планёрках, селекторах или созвонах прописано в должностной инструкции - это ваша обязанность. И она должна оплачиваться. 2. Цифровые следы - ваши союзники. Детализация звонков, журналы подключений - всё это доказательства, если вы работаете вне графика. 3. Ненормированный рабочий день - не индульгенция. Даже если у вас стоит этот режим, регулярные планерки до или после работы могут признать переработкой, которую обязаны оплатить. 4. Игнорируете - теряете деньги. Если вы молча участвуете в таких совещаниях годами, суд всё равно может встать на вашу сторону - как в этом деле, когда требование заявили уже после увольнения. 📌 Итог Утренние селекторы по телефону до начала рабочего дня - это работа. Работа должна быть оплачена. Если ваша компания так делает - знайте: закон на вашей стороне. И судебная практика уже сложилась не в пользу работодателя. Фиксируйте факты, сохраняйте детализацию звонков и не бойтесь требовать свое. А мы напоминаем: проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите . Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.