Ваш отпуск - ваше время: имеют ли право беспокоить в рабочие чаты?

Ваш отпуск - ваше время: имеют ли право беспокоить в рабочие чаты? Разбираемся, можно ли игнорировать сообщения от начальства, пока вы на заслуженном отдыхе. Ситуация, знакомая многим: вы в отпуске, а из рабочего чата приходит вопрос от руководства. Должны ли вы отвечать? Официальный ответ Роструда на портале Онлайнинспекция.рф однозначен: нет, работодатель не имеет права принуждать вас к этому, даже если сообщение пришло в выходной день. Что говорит закон? В основе этого правила лежат две статьи Трудового кодекса РФ. Статья 106 четко определяет: время отдыха - это время, когда вы свободны от работы и можете распоряжаться им по своему усмотрению. Статья 107 включает в это время отпуска. Отпуск - это такой же законный период отдыха, как и выходные. Поэтому требовать от сотрудника выполнения поручений в это время работодатель не может. Что делать, если начальство звонит и пишет? Главное - вы имеете полное право не отвечать на звонки и сообщения. Закон на вашей стороне. Если вас всё же беспокоят, вы можете прямо, но вежливо напомнить руководству, что находитесь в отпуске и освобождены от трудовых обязанностей. Это не грубость, а реализация вашего права на отдых. Исключений для корпоративных чатов или мессенджеров законодательство не делает. Коротко и по делу Отпуск - это законное время отдыха, которое вы используете по своему усмотрению. Работодатель не вправе требовать от вас решения рабочих вопросов в это время. Вы имеете полное право не отвечать на сообщения в рабочих чатах и мессенджерах в период отпуска. А мы напоминаем: проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите . Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов. #Факел #юрликбез #труд #профсоюз