У большинства людей сейчас проблема с поиском работы и ситуация эта не однодневная, а явно системная. И ровно …

У большинства людей сейчас проблема с поиском работы и ситуация эта не однодневная, а явно системная. И ровно такая же зеркальная история у работодателей — не могут найти людей. Всякий горазд давать свои объяснения: «виноваты HR», «всё делают нейросети», «вакансии фейковые», «достаточно отправить тысячу откликов». В реальности каждая из этих версий описывает лишь небольшой кусок общей картины. Главная проблема куда прозаичнее — людей просто становится меньше. Демография постепенно сокращает численность рабочей силы, а молодое поколение физически не может заменить тех, кто сейчас составляет основу экономики. Самые многочисленные и опытные сотрудники — люди среднего возраста, а притока молодых специалистов недостаточно. Поэтому ждать возвращения рынка, где работодатель выбирал из бесконечной очереди кандидатов, уже не стоит. При этом агрегаторы вакансий создают ощущение огромной конкуренции. Но миллионы резюме вовсе не означают миллионы безработных: один человек часто публикует несколько вариантов резюме и откликается сразу на разные позиции. Если сравнить эти цифры с официальной статистикой занятости и реальной структурой экономики, становится понятно, что дефицит кадров никуда не исчез. Отсюда появляется ещё один популярный миф: будто искусственный интеллект уже заменил рекрутеров и самостоятельно отбирает кандидатов. На практике ИИ действительно помогает автоматизировать рутинные операции, но не умеет принимать полноценные кадровые решения. Большинство современных моделей создавались вовсе не для рекрутмента, а эффективность их внедрения пока заметно уступает ожиданиям. Поэтому разговоры о том, что наймом и поиском работы сегодня занимается исключительно алгоритм, сильно преувеличены. Рынок труда изменился не из-за одной причины, а сразу из-за нескольких: демографического спада, нехватки квалифицированных специалистов и несоответствия между ожиданиями компаний и возможностями соискателей. Искусственный интеллект пока не стал главным фактором этих изменений — он лишь инструмент. Пока работодатели не адаптируются к новой реальности, а кандидаты не пересмотрят свою стратегию поиска, ситуация останется напряжённой. Дефицит людей никуда не исчезнет, а значит, выигрывать будут те компании, которые научатся бороться не за вакансии, а за сотрудников. Хотите создать профсоюз, организовать коллектив или получить поддержку в трудовом конфликте? Пишите в «Факел» Вам ответят рабочие и активисты с реальным опытом. Источник #IT@fakel_mrg #ИИ@fakel_mrg #рынок_труда@fakel_mrg