Как работодатель сам проиграл дело о сокращении и заплатил сотруднику более 7 миллионов рублей

Как работодатель сам проиграл дело о сокращении и заплатил сотруднику более 7 миллионов рублей За три дня до Нового года руководителю технической поддержки компании «АЭРОДИСК» сообщили, что через полтора месяца его сократят. Взамен предложили единственную вакансию — младшего инженера, хотя в компании было открыто больше двадцати позиций. Спустя почти три года судебных разбирательств работник вернулся на свою должность, а работодатель выплатил более 7,1 млн рублей за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Главную роль в этом деле сыграли не хитрые доводы истца, а документы самой компании. Первая ошибка касалась процедуры уведомления. Закон требует предупредить сотрудника о сокращении минимум за два месяца лично и под подпись. Работодатель составил акт об отказе работника получать уведомление, но суд указал: отказ расписаться не подтверждает, что человек был надлежащим образом ознакомлен с документом. В итоге письмо дошло до сотрудника лишь за полтора месяца до увольнения, а значит, срок был нарушен. Вторая ошибка оказалась еще серьезнее. Вместо одной вакансии компания обязана была предложить сотруднику все подходящие свободные должности, включая нижеоплачиваемые. Однако штатное расписание, которое работодатель сам представил в суд, показало более двадцати открытых вакансий — от системного инженера до разработчика. Работнику их даже не предложили. Попытка сослаться на отсутствие признанного диплома тоже провалилась. Компания более двух лет держала человека на руководящей должности, где высшее образование являлось обязательным требованием, ни разу не запросив подтверждающие документы. Суд закономерно пришел к выводу: если квалификация устраивала работодателя все это время, ссылаться на диплом уже после увольнения поздно. После нового рассмотрения суд признал сокращение незаконным, восстановил сотрудника на работе и взыскал с работодателя более семи миллионов рублей. Сокращение — одна из самых сложных процедур в трудовом праве. Ошибки в уведомлении, непредложенные вакансии или попытка задним числом найти оправдание почти всегда работают против работодателя. Цена таких ошибок может оказаться гораздо выше, чем мирное соглашение с сотрудником. Хотите создать профсоюз, организовать коллектив или получить поддержку в трудовом конфликте? Пишите в «Факел» Вам ответят рабочие и активисты с реальным опытом. Источник #IT@fakel_mrg #незаконное_увольнение@fakel_mrg #суд@fakel_mrg