Свет погас, а работа не горит: кому платить за простой на удаленке?

Свет погас, а работа не горит: кому платить за простой на удаленке? Представьте: за окном июльское пекло 2026-го, вы в футболке и шортах сидите за домашним ноутбуком, дописываете отчет. Вдруг - щелчок, и мир погружается в тишину. Света нет. Интернет молчит. Даже мобильная сеть, как назло, легла в глубокий нокаут. Знакомая картина? Для многих офисных работников, перешедших на «дистанционку», это не фантастика, а суровая реальность. Но вот вопрос: если техногенный апокалипсис в отдельно взятой квартире случился в рабочее время, кто за это платит? И должны ли вы, сломя голову, бежать к соседям или в коворкинг, чтобы «отработать» потерянные часы? Разберем ситуацию, которая недавно попала на сайт Онлайнинспекции. И сразу скажем: Роструд расставил точки над «ё» жестко и однозначно. Случай из практики: смс вместо ай-пи-адреса Один дистанционный сотрудник в начале июля остался и без света, и без связи. Подтверждения у него железные: справка от энергетиков (в данном случае из «Россети-Юг») и скриншот сбоя от мобильного оператора. Мужик не растерялся - тут же отправил начальнику смс-ку: мол, тону, спасайте, на связи не буду. Работодатель, однако, оказался крепким орешком. Он ткнул пальцем в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). А там, черным по белому, значилось: сотрудник обязан за свой счет решать проблемы с доступом и искать другое место для работы, если дома случился форс-мажор. Вопрос к юристам: законно ли требовать, чтобы удаленщик раскошеливался на резервный интернет или такси до ближайшей кофейни в рабочее время, когда работодатель не дал ему ни резервного модема, ни сим-карты? Мнение Роструда коротко и ясно, как хороший план на производственном совещании: нет, незаконно. Роструд рассудил так. Отключение электричества и связи - это классическая ситуация, которая не зависит ни от трудолюбия работника, ни от злой воли работодателя. А значит, это ничто иное, как простой по независящим причинам. И напоминать про статью 157 ТК тут даже излишне: если виноватых нет, то время затишья должно оплачиваться по особым правилам (не в полном объеме, но деньги капают). А требовать «отработки» после того, как свет дали - это уже перебор, такого права у начальства нет. Но главный удар Роструд нанес по тому самому пункту ПВТР. Оказывается, если локальный акт компании обязывает вас решать бытовые проблемы за свой счет, он автоматически становится недействительным. Почему? А потому что ухудшает положение работника по сравнению с Трудовым кодексом (ст. 8 ТК РФ). Там четко прописано: любые правила, нарушающие ваши права, не применяются. А что по факту? Запоминайте главный вывод. Согласно статье 312.6 ТК РФ, обеспечить удаленного работника всем необходимым - компьютером, программами, а главное, средствами связи - обязан именно работодатель. Это не проявление щедрости, это буква закона. Поэтому, если у вас дома «потухли огни»: 1. Зафиксируйте факт отключения (вы же не забыли сделать скриншот или взять справку?). 2. Сообщите руководителю любым доступным способом (то самое смс очень выручает). 3. Спокойно ждите восстановления ресурсов. И не дайте себя запугать пунктами из внутренней «конституции» фирмы, если они перекладывают на вас производственные риски. Работа должна быть обеспечена работодателем, а не вашим личным кошельком. В конце концов, если уж мы перешли на «удаленку», давайте соблюдать правила честно: вы даете свой труд и время, а компания дает условия для этого труда. Свет в доме - ваша забота. А вот оборудование и связь, если вы работаете официально - уже зона ответственности нанимателя. А мы напоминаем: проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите . Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.