Всеобщая конфедерация профсоюзов проанализировала ситуацию на рынке труда стран СНГ. Главные тенденции — сниже…

Всеобщая конфедерация профсоюзов проанализировала ситуацию на рынке труда стран СНГ. Главные тенденции — снижение безработицы, дефицит кадров и усиление влияния технологических изменений. Ключевые цифры • Численность рабочей силы в странах СНГ — около 101 млн человек. • Совокупный ВВП региона вырос на 2,1% (годом ранее — на 5%). • По методологии МОТ безработица снизилась до 3,1% рабочей силы. • В службах занятости зарегистрировано около 1,3 млн ищущих работу граждан. Безработица продолжает снижаться В большинстве стран СНГ уровень безработицы достиг минимальных значений за последние годы. Наиболее низкие показатели зафиксированы: • Россия — около 2,2%; • Беларусь — около 2,5%; • Казахстан — 4,6%. Для сравнения: • Европейский союз — 6%; • США — 4,3%. При этом зарегистрированная безработица в СНГ составила всего 0,9% рабочей силы. Главная проблема — нехватка работников Практически все страны региона сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров. Особенно востребованы: • врачи; • учителя; • инженеры; • агрономы; • трактористы; • слесари и другие рабочие специальности. Во многих странах большинство открытых вакансий приходится именно на рабочие профессии: • Азербайджан — около 40%; • Таджикистан — около 50%; • Армения — 48%; • Беларусь, Молдова и Россия — от 68% до 76%. Искусственный интеллект меняет рынок труда Автоматизация и генеративный ИИ всё сильнее влияют на структуру занятости. По данным МОТ: • 29% профессий, где преобладают женщины, подвержены влиянию ИИ; • среди «мужских» профессий этот показатель составляет 16%; • в Европе и Центральной Азии потенциальное влияние ИИ затрагивает более 40% женщин на рынке труда. Молодёжь выходит на рынок труда позже Страны СНГ заметно различаются по уровню занятости молодёжи. Наиболее высокая вовлечённость молодых работников наблюдается в Казахстане, Азербайджане и Беларуси. Более низкие показатели отмечаются в Армении и Молдове. Всё чаще молодые люди начинают трудовую деятельность позже из-за более длительного обучения и периода профессиональной адаптации. Зарплаты растут неравномерно Самые высокие доходы сохраняются в: • финансовом секторе; • добывающей промышленности; • сфере информационных технологий и связи. Наиболее низкооплачиваемыми остаются: • сельское хозяйство; • образование; • здравоохранение. Наиболее яркие примеры: • финансовый сектор Армении — 434% от средней зарплаты по экономике; • добывающая промышленность Азербайджана — 358%; • информационные технологии в Армении — 266%. Одновременно зарплаты в образовании, медицине и сельском хозяйстве во многих странах остаются ниже средних по экономике. Это способствует оттоку работников в более прибыльные отрасли. Как меняется структура занятости За последние десять лет: • доля занятых в сфере услуг выросла с 62% до 65%; • доля работников сельского хозяйства сократилась с 14% до 11%; • промышленность и строительство сохранили относительно стабильные позиции. Главные выводы Рынок труда СНГ вошёл в период кадрового дефицита. Безработица находится на исторически низком уровне, однако экономика испытывает нехватку квалифицированных специалистов. Одновременно растёт влияние автоматизации и искусственного интеллекта, а разрыв в оплате труда между высокодоходными и социально значимыми отраслями остаётся серьёзной проблемой. Для компенсации нехватки рабочей силы государства всё чаще используют трудовую миграцию, повышение пенсионного возраста и меры по привлечению работников в дефицитные сектора экономики. А мы напоминаем: проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов Источник #труд@fakel_mrg #статистика@fakel_mrg #СНГ@fakel_mrg #работа@fakel_mrg