В нашу редакцию поступают сигналы о злоупотреблениях работодателей и прямых вопиющих нарушениях прав работнико…

В нашу редакцию поступают сигналы о злоупотреблениях работодателей и прямых вопиющих нарушениях прав работников, в том числе крупных промышленных предприятий. Схема отнюдь не новая, но очередные случаи её применения выявлены недавно. Не секрет, что работодатели, имеющие штат официально оформленных сотрудников, могут применять банковские продукты – зарплатные проекты, позволяющие оптимизировать процесс расчётов. Преимущества для руководства очевидны, поэтому сотрудникам таких компаний поголовно открывают счета в партнерском банке, порой даже не уведомляя самого работника.Так и произошло на одном из крупных омских предприятий. Критически оценивая, читатель может задаться вопросом: «Что же тут не так? Подумаешь, карточку завели». Для ответа обратимся к нормам, регулирующим процесс выплаты заработной платы. Открытие счета работнику для зарплаты осуществляется работодателем через «зарплатный проект» или самостоятельно сотрудником. Статьёй 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы (то есть в кассе предприятия) либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Следовательно, для открытия счета работодателю необходимо получить заявление работника, при этом работник не может быть принужден к выбору конкретного банка. Процесс открытия банковского счета, выгодоприобретателем по которому является работник, включает сбор передачу персональных данных в банк. В соответствии с п. 1.6, 1.8, 1.10, 1.11 Инструкции Банка России от 14 сентября 2006 г. № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)» на банки возложена обязанность идентификации выгодоприобретателя, а также обязанность по хранению документов, в частности, копии паспорта работника, и актуализации данных о нём. Банк не вправе произвольно отойти от этих требований, а, значит, работодатель вынужден передать сведения о сотрудниках для заключения договора открытия счета. Защита персональных данных работника осуществляется согласно главе 14 ТК РФ.В соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Иными словами, работник должен дать согласие на передачу своих данных в определенном объеме любым третьим лицам с определенной целью. Обязанность по предоставлению доказательств получения согласия работника возлагается на оператора (в данном случае – работодателя). Нарушители положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 90 ТК РФ). Кроме того, в каждом подобном случае следует оценивать риски, связанные с вовлечением владельца счета в мошеннические схемы по сокрытию и выводу денежных средств (дропперство). Таким образом, открытие счета без ведома человека, на имя которого он открыт, может привести к серьёзным последствиям, от изменения ставок по ипотеке до уголовного преследования. Вывод: выгода твоего начальника – не равно твоя выгода." Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите . Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов. #Факел #юрликбез #труд #профсоюз