Можно ли уволить сотрудника за «токсичность»? Коротко о главном

Можно ли уволить сотрудника за «токсичность»? Коротко о главном В соцсетях всё чаще обсуждают увольнение за токсичное поведение. Разбираемся, что говорит закон. Прямого основания для увольнения нет. Такой формулировки - «токсичность» - в Трудовом кодексе РФ не существует. Поэтому указать её в приказе об увольнении нельзя. Суд в подобных случаях почти гарантированно восстановит сотрудника и обяжет работодателя выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула. Но уволить можно - при определённых условиях. «Токсичность» сама по себе - не нарушение. Однако конкретные действия, которые обычно называют токсичными (агрессия, манипуляции, срыв работы коллектива), могут подпадать под статьи ТК РФ. Основанием для увольнения становятся: - прогул - отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины; - появление в состоянии опьянения - алкогольного, наркотического или иного токсического; - иные дисциплинарные проступки, подтверждённые документально. В перечисленных случаях работодатель вправе расторгнуть трудовой договор даже без предварительных замечаний, но с обязательным соблюдением процедуры. Увольнение требует строгого соблюдения процедуры и документального подтверждения каждого нарушения. Без актов, докладных записок и объяснительных сотрудника любое увольнение по инициативе работодателя - это высокий судебный риск. За одну лишь «токсичность» уволить нельзя. Но если токсичное поведение выражается в конкретных нарушениях, предусмотренных законом, - можно. Решающее значение имеют не эмоции, а документы. *По материалам РИА Новости и комментариям доцента кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ирины Рогалевой. Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите . Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов. #Факел #юрликбез #труд #профсоюз