В Англии началась шестнадцатая по счёту забастовка врачей-резидентов. С утра вторника и до понедельника почти …

В Англии началась шестнадцатая по счёту забастовка врачей-резидентов. С утра вторника и до понедельника почти половина всего медицинского персонала NHS вышла из больниц. Это уже пятнадцатая забастовка с 2023 года. Забастовка членов Британской медицинской ассоциации (BMA) произошла после того, как в марте переговоры между правительством и профсоюзом врачей провалились. Врачи требуют восстановления зарплат, которые, по их подсчётам, упали на 20% с 2008 года с учётом инфляции. Правительство утверждает, что за четыре года зарплаты выросли на 33%, но BMA отвергла это. Коллективное действие снова сработало. Благодаря сплочённости и готовности к длительной борьбе врачи заставили власть вернуться за стол переговоров. Именно профсоюз координирует действия десятков тысяч медиков по всей стране, проводит пикеты у больниц и не даёт правительству просто замолчать проблему. Врачи открыто говорят пациентам: «Мы сожалеем о задержках, но без давления на власть системные проблемы в NHS не решатся». Пока забастовка продолжается, NHS несёт огромные убытки — уже около трёх миллиардов фунтов с начала спора. Этот конфликт — яркий пример того, как сильный профсоюз и решительные коллективные действия остаются главным инструментом защиты прав работников даже в такой чувствительной сфере, как здравоохранение. Врач-резидент (junior doctor) в британской системе — это врач, который уже закончил университет, но ещё проходит обязательное обучение на рабочем месте. Это не студент и не интерн в привычном для нас смысле. Это полноценный доктор с дипломом, который уже работает в больнице, но ещё не стал самостоятельным специалистом. Они лечат пациентов, дежурят в приёмных отделениях, проводят операции и ведут тяжёлых больных, при этом продолжают учиться под присмотром старших коллег. Почему они так часто бастуют: У них огромная нагрузка: рабочие смены до 12–13 часов, ночные дежурства, очень мало выходных. Зарплата сильно отстаёт от инфляции — за последние 15 лет реальные доходы упали примерно на 20–26%. Они находятся в самом уязвимом положении: уже работают как взрослые врачи, но пока не имеют статуса и оплаты полноценного консультанта. Поэтому именно junior doctors — самая организованная и самая боевая группа в NHS. Их профсоюз BMA очень сплочённый, и они регулярно выходят на многодневные забастовки, потому что понимают: если они не будут давить коллективно, их условия никогда не улучшатся.В России ближе всего по смыслу — это молодой врач в первые 2–3 года после ординатуры, но с гораздо меньшими правами и защитой. А мы напоминаем: проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите . Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов. Источник #Англия@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #рабочее_движение@fakel_mrg #врачи@fakel_mrg #NHS@fakel_mrg