Экспресс-аудит LinkedIn за 2 минуты: проверь, не теряешь ли ты офферы

Экспресс-аудит LinkedIn за 2 минуты: проверь, не теряешь ли ты офферы ⏱️ Часто кажется: «Профиль заполнен, опыт расписан, почему рекрутеры молчат?». Проблема в том, что мы и HR-ы смотрим на профиль под разным углом. Давайте проведем быстрый тест. Ставим ✅ за каждый пункт, который настроен правильно: 1️⃣ Фото профессиональное, фон однотонный. 2️⃣ В Headline указана не просто должность, а твоя ценность, навыки и стек. 3️⃣ Локация совпадает с целевым рынком поиска. 4️⃣ Раздел About содержит ключевые слова из вакансий, на которые ты целишься. 5️⃣ В опыте работы описаны конкретные достижения в цифрах. 6️⃣ Старый нерелевантный опыт скрыт, чтобы не размывать фокус. 7️⃣ В профиле добавлено не менее 15 ключевых навыков. 8️⃣ Раздел Recommendations не пустует (есть отзывы коллег или босса). 9️⃣ Добавлен блок с языками и уровнем их владения. 🔟 На стене есть твои посты или репосты с комментариями (ты активен). 1️⃣ 1️⃣ Ты подписан на страницы компаний, в которых хочешь работать. 1️⃣ 2️⃣ Раздел Featured оформлен: там лежат ссылки на проекты, CV или лучшие посты. Какой счет? 🟢 12 из 12 — Идеально! Твой профиль — машина по генерации собеседований. 🟡 8–11 баллов — Неплохо, но есть слепые зоны. Ты упускаешь часть предложений. 🟠 4–7 баллов — Рекрутерам очень сложно тебя найти через поиск. 🔴 Менее 4 — Профилю нужна срочная настройка. Пишите свой результат в комментариях, посмотрим, кого здесь больше! 👇 Кстати, это только верхушка айсберга. У меня есть полный чек-лист из 35 пунктов, который поможет выжать из LinkedIn максимум и стабильно получать входящие приглашения. Забирай ве 35 пунктов в боте!