Топ-5 причин отказа, после которых хочется уточнить собеседование точно закончилось или начался стендап?

🔶 Топ-5 причин отказа, после которых хочется уточнить собеседование точно закончилось или начался стендап? 1. Нам нужен молодой драйв 🖇 Руководитель отказал кандидату 45+ Опыт отличный, но нам нужен молодой драйв. 🟡 Видимо, после 40 драйв официально аннулируют вместе с молодёжной картой. 👌 Если вам нужны энергия и скорость, проверяйте мотивацию и результаты, а не дату рождения. 2. Вы слишком умный 🖇 Кандидат слишком хорошо ответил на вопросы. Вердикт Вы умный, вам у нас быстро станет скучно. 🟡 Человек готовился к собеседованию. Как выяснилось, надо было пару раз сказать ой, не знаю. 👌 Сильного кандидата стоит обсуждать по задачам и перспективам, а не отказывать ему за превышение нормы интеллекта. 3. А где вы видели, чтобы у нас были регламенты? 🖇 Новый сотрудник спросил, как устроен процесс согласования. Руководитель удивился: Какие ещё регламенты? Просто делайте нормально 🟡 Инструкция получена. Осталось выяснить значение слова нормально методом нескольких увольнений. 👌 Если правила существуют только в голове руководителя, сотрудники будут постоянно угадывать их вместо работы. 4. Не сошлись по знаку зодиака 🖇 Кандидату отказали, потому что руководитель уже работал со Скорпионом и больше не хочет повторять эту ошибку. 🟡 Опыт - подходит. Навыки - подходят. Родился не в тот месяц - до свидания. 👌 Знак зодиака можно обсуждать на корпоративе, но оценивать кандидата лучше всё-таки по компетенциям. 5. Вы задаёте слишком много вопросов 🖇 Сотрудника сочли тяжёлым, потому что он уточнял сроки, приоритеты и кто принимает финальное решение. 🟡 Идеальный сотрудник, видимо: ничего не спрашивает, всё угадывает и желательно ещё читает мысли руководителя по Teams. 👌 Вопросы обычно предотвращают хаос, особенно там, где ответ на любой косяк начинается со слов: Ну это же и так было понятно 🔐 А с каким абсурдным требованием сталкивались вы?