Вы хотели 200 000, но назвали 170 000. HR ещё не начал торговаться, а вы уже самостоятельно дали себе скидку.

👍 Вы хотели 200 000, но назвали 170 000. HR ещё не начал торговаться, а вы уже самостоятельно дали себе скидку. Обычно внутри это звучит так: • На какую зарплату вы рассчитываете? «Так, 200 - это не нагло?» «Вдруг у них меньше бюджет?» «Вдруг меня сразу отсеют?» «Скажу 170. Безопаснее». В этот момент мозг защищает не ваши деньги. Он защищает вас от возможного отказа. Поэтому проблема НЕ в правиле первый назвал цену - проиграл. 😒 Проблема, назвать первую цифру из страха. Перед интервью определите три суммы: ✏️ сколько стоит ваша роль на рынке; ✏️ сколько вы хотите получать; ✏️ ниже какой суммы переходить не готовы. Последняя цифра нужна вам, а не HR. Если хотите 200 000, не говорите: Рассматриваю предложения от 170 000. Работодатель услышит именно 170. Лучше: По позициям такого уровня я рассматриваю диапазон 200 000–220 000. Точная сумма зависит от задач и условий. А если вы пока не понимаете уровень позиции: Сначала хочу подробнее разобраться в задачах. Подскажите, какая вилка предусмотрена на эту роль? Самое дорогое на собеседовании, не высокая сумма. Самое дорогое, желание заранее стать удобным кандидатом. А вы хоть раз называли меньше, чем хотели, чтобы не спугнуть работодателя?