Уговаривали выйти на работу, дали должность, нормальную зарплату и всё, что просили, а потом открыли корпорати…

Уговаривали выйти на работу, дали должность, нормальную зарплату и всё, что просили, а потом открыли корпоративный пакет крепостное право Premium. В него входят: ✅ работа во все праздники без оплаты; ✅ обязательное сидение до 19:00, даже если рабочий день до 18:00; ✅ разносы на ровном месте; ✅ отпуск, после которого на вас смотрят так, будто вы лично бросили компанию, детей и недостроенный завод. Кейс, три недели человек работает и понимает, что должность прекрасная, зарплата прекрасная, но корпоративная культура почему-то построена по принципу кто первый ушёл домой, тот предал Родину. Мириться с этим она не готова и хочет увольняться. Но переживает, что в трудовой останется один месяц. Что подумают HR? Сразу успокою, один месяц в трудовой не татуировка на лбу. Нормальный рекрутер спросит, что случилось, вы объясните и он запишет ответ и продолжит собеседование. Ненормальный проведёт расследование, почему вы не захотели бесплатно работать в праздники и радостно получать разнос. Возможно, хорошо, что вы узнаете о нём заранее. ❗️ Красный флаг - это не один короткий опыт. Красный флаг, когда у человека восемь компаний по месяцу и в каждой руководитель случайно оказался тираном, коллектив токсичным, бухгалтерия подозрительной, а сам кандидат просто слишком ярко светил. Но я бы перед уходом всё-таки проверила одну вещь, что произойдёт, если перестать молча соблюдать местные религиозные обряды. Просят сидеть до 19:00 просто потому, что все сидят? Основные задачи на сегодня выполнены. Если есть срочная задача, давайте определим срок и приоритет. Решили устроить разнос? Я готова обсуждать результаты и ошибки, но не в таком формате. Давайте вернёмся к конструктивному разговору. Отправляют работать в праздник бесплатно? Подскажите, пожалуйста, как этот день будет оформлен и компенсирован. Дальше начинается эксперимент, либо внезапно выясняется, что с вами так можно не делать, и вы быстро превращаетесь в единственного руководителя, который не участвует в корпоративном конкурсе, кто позже закроет ноутбук. Либо вам объясняют, что здесь так принято, было принято и будет принято, а отпуск считается слабостью характера. Тогда увольняемся. Слышали теорию, что человеку посылают только те испытания, которые он способен выдержать? Имелись в виду самокатчики, майские праздники длиной три с половиной минуты и начальник, который пишет есть секундочка? в 19:46. Текущему работодателю не нужно говорить, что вы все сошли с ума, а я ухожу спасать остатки психики. Можно спокойно, на этапе найма мы не обсуждали регулярные неоплачиваемые переработки, работу в праздники и принятый стиль управления. Я попробовала адаптироваться и обсудить формат работы, но поняла, что это системная часть корпоративной культуры. Наши ожидания не совпали, поэтому считаю честным завершить сотрудничество сейчас Следующему работодателю говорим примерно то же самое, после выхода выяснилось, что фактические условия и управленческая культура сильно отличались от обсуждений на этапе найма. Я поняла это в первые недели и решила не растягивать сотрудничество, которое изначально не подходит обеим сторонам. Один месяц можно не указывать в резюме, но если спросят про этот период, не нужно изображать потерю памяти и внезапно интересоваться, а как вы относитесь к самокатам? Хотя начать можно и так. 📌 А вы бы попробовали перевоспитать систему или собрали вещи после фразы у нас руководители в шесть не уходят?