Работодатели боятся хопперов

Работодатели боятся хопперов ✉️ ❕ Рынок несколько лет подряд объяснял людям, хочешь заметно вырасти в деньгах, меняй работу. Хочешь удалёнку, нормального менеджера, живой продукт, современный стек и шанс не умереть душой на проекте, который закрыли ещё до твоего онбординга, тоже меняй работу. И вот теперь компании открывают резюме, видят несколько переходов и тревожно спрашивают, а почему вы так часто меняли работу? Ну, возможно, потому что кандидаты наконец выучили правила игры. Когда бизнес говорит, ничего личного, просто проект закрыли, кандидат однажды тоже начинает думать, ничего личного, просто мне предложили лучше. Когда внутри рост зарплаты на 10% надо выбивать как ипотеку, а на внешнем рынке можно получить +30%, рынок сам подсказывает маршрут. 👌 Самое смешное, что работодателей пугает не только риск быстрого ухода. Их пугает кандидат, который перестал романтизировать работу. Он больше не приходит с мыслью, ну возьмите меня, я буду вашим навсегда. Он приходит и смотрит, так ну вот задачи, деньги, руководитель, команда, удалёнка, горизонт роста и сколько правды в слове развитие ⭐️ То есть кандидат начал вести себя почти как бизнес. Считать, сравнивать, выбирать и выходить из сделки, если условия перестали работать. И почему-то именно в этот момент всем стало немного неуютно. Конечно, не каждый хоппер, герой рынка. Бывает и хаотичный бег, человек нигде не задерживается, ничего не доводит, везде виноваты бывшие руководители, команда, процессы, погода и ретроградный Меркурий. Такое резюме правда вызывает вопросы. Но если переходы связаны с ростом роли, закрытием проекта, сменой стека, сокращением, релокацией, деньгами или желанием не застрять в болоте - это уже не обязательно летун. Иногда это просто человек, который адаптировался быстрее, чем HR-бренд успел переписать презентацию про ценности. Поэтому вопрос не в том, сколько у кандидата мест работы. Вопрос в том, что между этими переходами происходило. Он рос или просто убегал? Брал больше ответственности или каждый раз начинал с нуля? Оставлял результат или только красивое описание задач? Хопперы - это не всегда проблема кандидатов, иногда это зеркало рынка, где людям долго показывали, что держаться надо не за компанию, а за свою ценность. Просто работодателям не очень нравится, когда зеркало вдруг ставят напротив них ❤️‍🩹