В этом скрине прекрасно всё. Особенно сроки ответа, отклик 12 января, приглашение на собеседование 15 июля

В этом скрине прекрасно всё. Особенно сроки ответа, отклик 12 января, приглашение на собеседование 15 июля ⚡️ То есть где-то полгода резюме человека спокойно лежало, никого не трогало, видело зиму, весну, начало лета и внезапно в июле оказалось, Ваше резюме показалось нам очень интересным. Я даже немного завидую такой выдержке. Некоторые мои сообщения мужчинам протухали гораздо быстрее 😄 Но если без шуток, этот скрин хорошо показывает одну особенность нынешнего поиска работы, что мы слишком быстро делаем выводы по реакции работодателей. 🔷 Отправили резюме, несколько дней тишины, значит, плохое резюме. 🔷 Неделю нет приглашений, значит, профессия умерла. 🔷 Двадцать откликов без ответа, значит, надо срочно снижать зарплатные ожидания. Хотя на другой стороне в это время вакансию могли поставить на паузу, поменять руководителя, пересогласовать бюджет, попробовать найти кандидата подешевле, передумать, снова открыть поиск и наконец добраться до январских откликов. 📍 Поэтому сейчас я бы вообще меньше оценивала свою востребованность по принципу мне ответили / мне не ответили. Полезнее смотреть на другое, а показывается ли ваше резюме в поиске, кто его смотрит, на какие вакансии вы попадаете, совпадает ли ваше позиционирование с тем, как работодатели называют такие роли, и что происходит после нескольких НОРМАЛЬНЫХ, а не случайных откликов. Иногда HR просто понадобилось 184 рабочих и не очень рабочих дня, чтобы осознать, насколько вы прекрасны 💫 А иногда резюме действительно стоит пересобрать и лучше узнать это не через полгода. А вы бы ответили на такое приглашение спустя шесть месяцев? Я бы, кажется, пошла хотя бы из любопытства узнать, что там происходило с января