Вчера мы выступали на фестивале от Zerocoder для выпускников и говорили о том, как изменился рынок труда в 202…

Привет! 🐵 Вчера мы выступали на фестивале от Zerocoder для выпускников и говорили о том, как изменился рынок труда в 2026 году. 🧍‍♀️ Поиск работы сегодня выглядит совсем иначе, чем несколько лет назад. Мы разобрали, что именно изменилось, почему это произошло и какие практические шаги помогут находить работу в новых реалиях. Делимся ключевыми тезисами. 😄 Работодатель 2026 • Экономит ресурсы и внимательно считает расходы на найм. • Нанимает меньше людей и старается закрывать задачи более компактными командами. • Считает retention и ROI от найма — теперь эффективность сотрудника оценивают не только после выхода на работу, но и еще на этапе подбора. 😄 Рынок труда 2026 • Перегрет: на одну вакансию могут приходиться сотни и даже тысячи откликов. • Старые рекомендации вроде «адаптируйте резюме под вакансию и откликайтесь как можно больше» работают все хуже. • Круг автоматизации замкнулся: ИИ генерирует резюме и сопроводительные письма, а ИИ работодателя их фильтрует и отправляет автоматические отказы. 🥰 Что делать кандидату сегодня? • Использовать альтернативные каналы поиска: поднять свои контакты, пересмотреть телефонную книгу, активизировать профессиональные связи в соцсетях, искать реферальные программы и работать с кадровыми агентствами. • Развивать личный бренд и профессиональную узнаваемость. Даже небольшая медийность становится конкурентным преимуществом. • Закладывать на поиск работы в среднем до 6 месяцев. Сегодня это скорее марафон, чем спринт. • Подходить к поиску системно: отслеживать работающие инструменты, анализировать отказы, тестировать новые гипотезы и регулярно корректировать стратегию. 🫂 И самое главное — не отчаиваться. Да, рынок стал сложнее. Но компании по-прежнему ищут сильных, инициативных и интересных специалистов. Просто сегодня недостаточно быть хорошим кандидатом — важно уметь быть заметным. А в карточках делимся, выдержками из нашего выступления. ☹️