Мои наблюдения по рынку HR и DevRel

Мои наблюдения по рынку HR и DevRel Мы давно наблюдаем за событиями, которые напрямую влияют на нашу работу еще с 2020 года. А некоторые могут поделиться и историями более ранних лет… но это уже совсем страшно для будничного поста :) И вроде бы мы даже адаптировались. Или хотя бы перестали так резко реагировать, включили ту самую гибкость и soft skills, о которых написана уже не одна статья. Но так ли это на самом деле? Сейчас рынок ощутимо буксует. Бизнесы проводят масштабные сокращения, иногда уходят целыми командами. Бюджеты режут. И ценность и без того сложно продаваемых HR и DevRel проектов в глазах руководства просто летит вниз. И вот тут у меня вопрос: правда ли мы адаптировались? Или просто научились делать вид, что держимся? Нагрузка растёт на все подразделения. Рынок очень конкурентный для соискателей. И я часто слышу: «А зачем вообще сейчас вкладываться в удержание, если люди и так могут искать работу по полгода?» А вот и нет. С точки зрения влияния и силы бренда работодателя — как раз сейчас критично действовать, а не замораживать проекты: развивать внутренние коммуникации, работать с eNPS, актуализировать EVP. Не только для того, чтобы не потерять опору внутри компании уже сейчас, но и для того, чтобы к моменту «разморозки» рынка привлекательность компании не просела. Бренд работодателя обеспечивает доверие, ясность и связность коммуникаций. С DevRel та же история. Это не только про внешнюю активность, это про отношения с профессиональным сообществом, доверие к компании и репутацию, которую не соберёшь за один квартал, когда снова откроется найм. Бизнес не находится в вакууме. И сотрудники тоже. Они смотрят не только на прямых конкурентов, но и шире — на рынок, на другие компании, на другие отрасли. Смотрят, кто как проходит через турбулентность, что транслирует вовне и что реально происходит внутри. Мой вывод — нужно сместить приоритеты. Я считаю суперважным сокращать расходы на крупные HR-маркетинговые кампании, если бюджеты действительно режут. Можно отказаться от стенда на конференции или участия в очередном рейтинге. Но отказываться от амбассадорской программы, курирования сообществ или системной внутренней работы с брендом работодателя я бы точно не стала! ⚡️