Чек-лист для тех, кто подаётся на HR-премии

Чек-лист для тех, кто подаётся на HR-премии Полезный пост для компаний, которые планируют принять участие в HR-премиях. Я была по разные стороны - как участник и в составе модераторов/жюри. Какие заявки и доклады цепляют жюри, а какие теряются среди других? Чтобы ваш проект выглядел сильным, проверьте его по этому списку. Что важно в заявке: 🔸 Есть цифры — какие KPI изменил проект? Охваты, конверсия, закрытые вакансии? Без этого сложно оценить эффект. 🔸 Чёткая структура — цели, обоснование, был ли пилот? Логика должна быть понятной. 🔸 Попадание в номинацию — даже сильный проект не прозвучит, если не соответствует категории. 🔸 Инструменты — не просто список, а объяснение выбора. Почему, например, кейс-чемпионат, а не one day offer? 🔸 Команда — кто делал? Были ли подрядчики? Кто за что отвечал? 🔸 Влияние на бренд работодателя — как проект помогает в позиционировании? 🔸 Чем проект отличается от других? 🔸 Лучшие каналы — где был максимальный выхлоп? 🔸 Масштабирование — как проект будет развиваться дальше? 🔸 Ошибки и выводы — что было самым сложным? Что изменили бы сейчас? 🔸 Системность — разовое событие или часть стратегии? Что важно в докладе: 🔸 PR-согласование — заранее уточните, что можно говорить. 🔸 Эмоции — жюри лучше запоминают тех, кто презентует проект с горящими глазами. 🔸 Сторителлинг и метафоры — СИБУР на одной из премий рассказывал как забрендировал зоны в вузах на площадь целого дома. 🔸 Видео — если уместно, усиливает эффект. 🔸 Подача — уверенность и чёткая речь решают. Если участвовали в премиях — делитесь выводами 👇