На днях увидела интересный пост у Надежды Стрелец. Оставляю ссылку

На днях увидела интересный пост у Надежды Стрелец. Оставляю ссылку тут Там была идея: стресс убивает креативность. Через кортизол, который включает в голове режим «не высовывайся, сделай нормально и выживи». И дальше отличный пример яркой корпоративной культуры Disney — как они сознательно выстраивали среду без лишнего давления. Без критики на этапе идей, с нормальным отношением к ошибкам В работе с HR-брендом мы постоянно слышим: «нам нужны более креативные кандидаты», «хочется больше инициативы от команды». А потом смотришь внутрь и там среда, где проще промолчать, чем сказать. Где идею могут отвергнуть ещё до того, как она оформилась. Где ошибка ощущается как риск, а не как часть процесса. В такой системе дело вообще не в людях. Они просто адаптируются, становятся аккуратнее и тише. И да, это напрямую про бренд работодателя. Потому что он не только в креативах, текстах и EVP. Он в ощущении: здесь можно свободно говорить или лучше промолчать? Если второе — никакого «креатива» не случится…