Конкуренция в HR сейчас примерно в 2 раза выше, чем в среднем по рынку.

Конкуренция в HR сейчас примерно в 2 раза выше, чем в среднем по рынку. И многие вакансии совмещают сразу несколько ролей: HR + внутриком + маркетинг HR + мероприятия + бренд работодателя HR + SMM / контент + внутриком Это может звучать как «расширение роли». По факту — просто стало меньше ресурсов внутри компаний. Параллельно растёт конкуренция: индекс hh в марте 2026 — 11.6 , а в HR — уже около 22. Когда рынок конкурентный, ценится именно результат и эффект для бизнеса. Не «работа с HR-брендом», а: — сократили срок закрытия вакансий — снизили текучесть в первые 3 месяца — пересобрали внутренние коммуникации и подняли уровень вовлечённости (по eNPS / опросам) И ещё один сдвиг, который сейчас вижу — всё чаще спрашивают не «используешь ли AI», а «как именно ты ускоряешь процессы с его помощью»: контент, аналитика, кандидатский опыт, внутренние коммуникации. В общем, рынок не просто усложнился — он стал гораздо более предметным. И выигрывают те, у кого есть не только опыт, но и понятный результат за этим опытом.