Как оформлять вакансии так, чтобы привлечь целевых кандидатов?

Как оформлять вакансии так, чтобы привлечь целевых кандидатов? Даже на фоне оптимизаций и фриза на найм рекрутмент продолжается — и по массовым, и по узкоспециализированным ролям. Поэтому качество вакансий и работа с брендом работодателя критичны. В кризис — особенно. Я собрала 5 правил , которые помогают вакансиям реально работать: - Изучите свою ЦА; - Оформите название вакансии на языке ЦА, а не как роль звучит внутри компании; - Добавьте больше фактов; - Акцент на команду и реальные задачи; - Нормальный брифинг заказчика, а не копипаст старых текстов. 🔜 Подробный разбор с примерами здесь