HR-итоги 2025 и на что делать ставку в 2026

HR-итоги 2025 и на что делать ставку в 2026 Кто-то скажет, что еще рано подводить итоги года, но мы считаем, что важно проанализировать какие тенденции были в этом году, и посмотреть на свежие прогнозы на следующий год! Так можно пересмотреть дорожную карту, отказаться от 1-2 инициатив, которые не принесут бизнесу результат. И возможно запланировать запуск новой HR — программы по привлечению или удержанию сотрудников 1. Что видим по рынку сейчас? 1) Низкая безработица. Официальная безработица держится на исторически низком уровне 2,1 %. 2) Конкуренция за вакансии растёт. HH фиксирует рост индекса конкуренции (больше резюме на одну позицию) и снижение числа вакансий примерно на четверть по сравнению с прошлым годом. 3) Парадокс с затратами на персонал. На уровне стратегии — оптимизация расходов и осторожность с наймом. На практике — зарплатная гонка для ключевых ролей и инвестиции в удержание критичных специалистов продолжаются. Статья РБК. 2. Тренды 2026 для HR и бренда работодателя 1) Усиление бренда работодателя. По данным hh, на 2025–2026 годы работодатели ставят в приоритет усиление бренда работодателя, удержание и рост производительности. 2) Внутренняя мобильность и работа со «скрытой безработицей». Большинство компаний уже поддерживает внутренние переходы и планирует развивать внутренние маркетплейсы талантов. Одновременно растёт «скрытая безработица»: люди формально заняты, но не на своих местах по навыкам и мотивации. 3) HR-маркетинг и точечные коммуникации вместо «быть везде». На фоне замедления найма и роста конкуренции за внимание соискателей компании уходят от хаотичной омниканальности. В фокусе — целевые сегменты, работающие каналы и понятные сообщения, а не присутствие на всех площадках сразу. (Выше рассказывали про уход от омниканальности ⬆️ ) Самое время уточнить фокус и оставить в стратегии только то, что точно сработает в 2026 ⚡️