брендработодателя

#лонгрид #бренд_работодателя Для студентов и молодых специалистов сегодня стали основным источником информации. В том числе и о вас как о работодателе. При этом конкурировать за внимание всё сложнее: в ленте — мемы, блогеры, новости и сотни других компаний. Нужно пересобирать подход. Сначала рекомендую ответить на вопросы про смыслы и цели, а не изучать алгоритмы и механики продвижения. Вместо «нам нужен ещё один канал» лучше честно ответить себе: 🔵 Кого именно мы хотим привлечь в ближайший год? Стажёров, джунов или специалистов рабочих профессий 18–25? Насколько велик план по найму: действительно ли нам нужны дополнительные воронки, или сейчас важнее усилить адаптацию, вовлечённость и удержание тех, кто уже в компании? 🔵 Есть ли у нас понятный tone of voice? Говорим ли мы с ребятами человеческим языком — и совпадает ли это с реальной культурой и атмосферой в команде? 🔵 Хватает ли ресурсов на регулярное ведение? Реально ли выпускать 2–3 осмысленных поста в неделю, монтировать видео, отвечать на вопросы и комментарии? Иногда можно передать часть задач агентству, но это дополнительные расходы, администрирование и не всегда необходимое качество контента. 🔵 Какие цели мы преследуем и как будем мерить результат? Узнаваемость среди студентов технических специальностей, охваты, продвижение вакансий? Важно заранее договориться, как часто вы смотрите на цифры (месяц, квартал) и готовы ли объяснять ЛПР, что соцсети — в первую очередь стратегический и имиджевый инструмент , а не магический канал продаж вакансий. Ответы на эти вопросы важнее, чем выбор конкретной площадки. 🔵 Где студенты и молодые специалисты смотрят на работодателя Чаще всего: ✅ VK — лента, группы вузов и колледжей, карьерные паблики, локальные комьюнити. ✅ Telegram — лайфстайл-блоги, каналы и чаты по профессии, подборки стажировок, студенческие чаты. ✅ Короткие видео-форматы (VK клипы, Reels и аналоги) — чтобы «поймать» внимание и быстро показать, как вы живёте. Лучше честно выбрать 1–2 площадки, где ваша аудитория уже есть, и фокусно развивать только их, чем распыляться по всем соцсетям. Омниканальность в 2025 году уже не работает ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 👕 Заказать наш мерч