HR Director / HR Директор (Gamedev)

HR Director / HR Директор (Gamedev) ROCKSTONE 📍 Удаленно ROCKSTONE — компания, разрабатывающая игры для мобильных и социальных платформ (Google Play, App Store, AppGallery, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook и другие) с 2009 года. За 16 лет мы выпустили 14 проектов, включая наш хит Kiss Me / Бутылочка — его аудитория превысила 60 млн игроков, и он продолжает расти на стадии LiveOps. Так же активно у нас развиваются новые игровые проекты. Сейчас компания усиливает управленческую систему, HR-функцию, рекрутинг и работу с ключевой менеджерской командой. Нам нужен HRD / Head of People уровня CEO-1, который построит управляемую HR-систему и поможет CEO сформировать сильную менеджерскую команду. Главная задача роли — сделать так, чтобы компания системно нанимала сильных людей, развивала руководителей, удерживала ключевых сотрудников и принимала кадровые решения на основе фактов, а не ощущений. Штат около 70 человек. В отделе персонала 5 сотрудников. Обязанности : — Разрабатывать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями компании; — Управлять HR-командой: HR manager, кадровый специалист, рекрутеры, lead recruiter; — Владеть системой рекрутинга, воронкой, SLA, качеством найма и работой с hiring managers; — Участвовать в найме руководителей и ключевых специалистов; — Настроить performance management для менеджеров, ключевой команды, KPI/OKR, review и калибровки; — Помогать CEO строить сильную менеджерскую команду: профиль сильного менеджера, оценка, развитие, кадровые решения; — Управлять удержанием ключевых сотрудников и заранее видеть people-риски; — Развивать C&B, бонусы, ФОТ-аналитику и HR-бюджет; — Строить HR-аналитику, dashboard и регулярную отчетность; — Контролировать кадровое администрирование и юридические риски; — Использовать принципы и ценности компании в HR-процессах и управленческих решениях; — Превращать боли бизнеса и команды в задачи, план и измеримый результат. Требования : — Опыт HRD / Head of People / HRBP Lead от 3 лет или сопоставимая ответственность; — Управление HR-командой от 3 человек; — Опыт построения найма, адаптации, performance review, развития, C&B и HR-аналитики; — Опыт работы с CEO и руководителями как бизнес-партнер; — Опыт настройки KPI/OKR, performance review и калибровок; — Умение показывать результат в цифрах: до / после, личная роль, сопротивление, результат, выводы; — Опыт в game development, IT, digital, product или creative-командах будет сильным плюсом; — Образование в HR и интерес к профессии будут плюсом; — Самостоятельность: умение планировать свою работу, время и работу HR-команды; — Бизнес-ориентация: HR работает на результат компании, а не на активность ради активности; — Системность: процессы, метрики, ритм управления, отчетность; — Эмпатия без мягкотелости: слышать людей и сохранять требовательность; — Конструктивная прямота: говорить неприятную правду CEO и руководителям; — Высокая энергия: держать темп, запускать изменения и доводить их до результата; — Умение превращать проблему в задачу, план и результат. Мы предлагаем : — Прямое влияние на рост компании, качество команды и управленческую культуру; — Работу с продуктом, у которого большая аудитория и стадия активного развития; — Сочетание стратегии и практики: можно влиять на решения и сразу видеть результат внедрения; — Работу в перспективной и развивающейся компании, молодой и дружный коллектив; — Удаленную работу и гибкий график или работу в Челябинском офисе; — Официальное оформление и финансовую стабильность; — Привычный отпуск 28 календарных дней в году; — Компенсация затрат на мед. услуги, спорт, изучения английского языка в школе SkyEng; — Поддержка в значимых событиях; — Активная корпоративная жизнь для всех сотрудников; — Возможность расти профессионально: оплачиваемые конференции и курсы, покупка профессиональной литературы. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор