Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist Buzz Power Banks 📍 Амстердам (удалённо) BUZZ — быстрорастущая сеть прокатных пунктов портативных зарядных устройств, которая объединяет мобильное приложение с POS-решением, работающим на технологии Tap-to-Rent. Пользователи могут арендовать портативное зарядное устройство в барах, кафе, торговых центрах, отелях и аэропортах и вернуть его в любой пункт сети BUZZ. Компания активно расширяется в несколько городов и стран, быстро формируя коммерческие, технические и полевые команды. Обязанности : — Полный цикл подбора: управление всем процессом найма на коммерческие, операционные и полевые должности в нескольких регионах ; — Поиск кандидатов: активный поиск через LinkedIn, профильные сайты, специализированные сети и прямой аутрич ; — Опыт кандидата: быть первой точкой контакта с BUZZ, обеспечивая бесперебойный, уважительный и энергичный процесс интервьюирования ; — Бренд работодателя: разрабатывать и реализовывать инициативы по формированию бренда BUZZ (оптимизация страниц компании, создание контента о культуре, определение уникального ценностного предложения) ; — Стратегия бренда: разрабатывать и внедрять инициативы по формированию и запуску бренда BUZZ на основных рынках привлечения талантов ; — Контент и присутствие: сотрудничать с менеджером по маркетингу для создания присутствия в соцсетях (LinkedIn Life, Glassdoor) и создания убедительного контента о корпоративной культуре. Требования : — 1–3 года опыта в сочетании подбора персонала с базовыми обязанностями HR-специалиста или специалиста по операциям с персоналом ; — Стартап-гибкость: доказанный опыт подбора для быстрых коммерческих, продажных или операционных ролей, желательно в масштабирующемся стартапе или tech-среде ; — Процессно-ориентированное мышление: отслеживаемый опыт превращения хаотичной таблицы или процесса в системное решение ; — Инструменты: уверенное управление внутренними ATS-платформами и data-driven таблицами ; — Языки: свободное владение устной и письменной речью на английском языке (минимум уровень B2); дополнительные языки — большой плюс с учетом международной экспансии ; — Менталитет строителя: вам нравится не просто выполнять процессы, а проектировать и улучшать их ; — Прагматичность и скорость: понимание, что в стартапе скорость и ясность важнее совершенства ; — Сильные коммуникативные навыки: высокий профессионализм, эмпатия и ясность при работе с кандидатами и руководством. Мы предлагаем : — Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8, выплаты раз в месяц ; — Удалённый формат работы ; — Ключевую роль с высокой степенью автономии в международной, быстрорастущей компании ; — Прямое сотрудничество с CEO, COO и старшим руководством, дающее вам место за столом при формировании культуры компании ; — Ощутимое влияние на масштабирование компании благодаря подбору персонала и проектированию структуры ; — Конкурентная зарплата плюс бонусы на основе результатов ; — Четкая карьерная прогрессия в сторону руководства функцией People/HR по мере масштабирования компании. Откликнуться 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор