Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму

Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму Евирма 📍 Удаленно Мы строим самый крупный и амбициозный проект для селлеров на рынке — экосистему продуктов, которые помогают им зарабатывать. У основателя крупнейший экспертный Telegram-канал по маркетплейсам в стране. Продукт реальный: 100 000+ селлеров Wildberries каждый день, в нише мы №1, только вышли на монетизацию. Цель — стать главной экосистемой для селлеров на всех маркетплейсах, и не только. Обязанности : — Активный сорсинг и хантинг: искать и выходить на сильных напрямую — через сети, рекомендации, сообщества, а не только job-борды ; — Составлять цепляющие вакансии через AI — от болей и потребностей кандидата, а не сухим списком требований ; — Вести полный цикл по mid/junior ролям: сорсинг → скрининг → продажа → закрытие ; — По топ-ролям (CTO, ключевые лиды) — сорсинг, воронка, первичный отсев; финальную продажу и закрытие ведёт основатель вместе с вами ; — Прогонять кандидатов через нашу систему проверки (анкеты, тестовые); разбирать анкеты и записи созвонов с AI и готовить саммари с оценкой до передачи основателю ; — Обеспечивать стабильный поток предварительно отобранных кандидатов и доводить вакансии до закрытия ; — Помогать перестраивать команды экосистемы: вакансии, скрининг, онбординг ; — Развивать employer brand: как мы выглядим для кандидата, тексты вакансий, присутствие ; — Использовать AI во всём процессе — сорсинг, аутрич, скрининг, разбор. Требования : — ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт хантинга талантов — проактивный поиск и прямой выход на кандидатов. Если вы только обрабатывали входящие отклики — это не к нам ; — ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт IT-найма — это базовый профиль: разработчики, топ-маркетологи, продакты, прожекты. Вы понимаете эти роли, их уровень и где искать таких людей ; — Понимание инфобиз-ролей — копирайтеры, продюсеры, маркетологи с сильными скилами в инфобизнесе: кого и как искать (или готовность быстро разобраться в нише) ; — Высокий интеллект — аналитический и гибкий ум: работаете с данными, находите кандидатов в самых разных источниках, быстро схватываете суть незнакомой роли ; — Эмпатия — слышите за словами истинные мотивы и потребности, и кандидата, и бизнеса. Инструмент и в продаже, и в оценке «нашего» человека ; — Умение продавать и убеждать — после разговора с вами кандидат хочет роль ; — Сами проактивны и автономны — не ждёте брифа, сами копаете роль и разбираетесь ; — Гибкость и инициатива — если поиск буксует, предлагаете решение ; — Глубоко работаете с AI в своём процессе — вакансии, сорсинг, аутрич, разбор анкет и созвонов ; — Понимаете, что такое A-player, и отличаете сильного от среднего ; — Опыт найма разработчиков / AI-first ролей ; — Свои базы в IT или выход на них ; — Опыт построения employer brand / контента ; — Любите охоту за сильными, а не обработку откликов ; — Умеете и любите продавать идею ; — Сами разберётесь в незнакомой роли и продадите её ; — Вам тесно в корпоративном HR с регламентами ; — Вы HR-дженералист или HRBP, и ваше — оргпроцессы, оценка и кадры, а не поиск и закрытие людей ; — Привыкли к потоковому найму средних специалистов ; — Любите процессы, кадровое делопроизводство, политики и «разместил — жду» ; — Нужен детальный бриф под каждую роль ; — Мерите успех числом назначенных собеседований, а не закрытыми наймами ; — Некомфортно убеждать и продавать ; — Не можете говорить ни с техническими людьми, ни с инфобиз-командой. Мы предлагаем : — Заработная плата: 100 000 – 250 000 ₽ за месяц до вычета налогов ; — Оформление: договор ГПХ с ИП, с самозанятым, полная занятость, свободный график, рабочие часы 8, выплаты раз в месяц ; — Удалённый формат работы ; — Оклад + бонус за каждый закрытый найм (выше за сложные и топовые роли) ; — Рост в Head of Talent экосистемы по мере масштабирования. Откликнуться 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор