HR-бизнес-партнер (HR BP)

HR-бизнес-партнер (HR BP) JEDai 📍 Удалённо или офис JEDai — глобальный провайдер AI-решений для ритейла и FMCG. Наша платформа на основе компьютерного зрения трансформирует индустрию: мы обрабатываем 20+ млн изображений ежемесячно, распознаем 50 000+ SKU и работаем с ведущими мировыми брендами и розничными сетями в LATAM, MENA и Европе. Мы ищем стратегического HRBP, который станет ключевым партнером для операционного и коммерческого блоков — направлений, которые напрямую генерируют ценность для бизнеса и клиентов. Это роль для профессионала, который понимает бизнес-метрики и умеет переводить их на язык HR-стратегий, видит в людях главный актив компании и знает, как масштабировать коммерческий успех через развитие команд, готов влиять на бизнес-результаты через построение высокоэффективных команд продаж, customer success и операций. Обязанности : — Быть trusted advisor для руководителей операционного и коммерческого блоков ; — Проектировать организационную структуру, планировать найм, строить talent pipeline для критичных ролей (sales, account management, operations) ; — Полный цикл управления талантами: от sourcing сложных коммерческих ролей (включая международный рынок) до развития top-performers и succession planning ; — Проводить Performance Review (1-2 раза в год), создавать ИПР, работать с underperformance ; — Выстраивать structured onboarding, проводить stay-интервью и работать с retention ; — Проводить исследования (engagement, eNPS, 360), анализировать данные и внедрять изменения ; — Управлять бюджетом на ФОТ, премирование и бонусные схемы ; — Медиация конфликтов, управление увольнениями, выходное интервью ; — Оптимизация HR-процессов (внедрение/улучшение HRIS, автоматизация, self-service инструменты) ; — Участие в разработке кадровой политики, системы грейдов и компенсаций ; — Ведение HR-аналитики (дашборды, метрики) ; — Поддержка других команд в пиковые периоды найма ; — Формирование культуры высокой производительности и customer-centricity ; — Организация событий для укрепления команды и recognition программ ; — Внутренние коммуникации и employee experience. Требования : — 3+ года опыта в похожей роли (HRG, HRBP) в технологических/продуктовых компаниях ; — Экспертиза в коммерческих функциях: понимание специфики найма и развития sales, account management, customer success команд ; — Proven track record в рекрутменте сложных ролей на международных рынках (опыт найма в LATAM, MENA, Европе — плюс) ; — Глубокое знание Performance Management: от разработки KPI до проведения сложных разговоров о результативности ; — Английский язык — fluent (C1): для найма, онбординга и работы с международными командами ; — Data-driven подход: опыт проведения HR-исследований, работы с метриками и аналитикой ; — Финансовая грамотность: планирование и контроль HR-бюджета. Мы предлагаем : — Оформление: трудовой договор по ТК РФ (официальное трудоустройство), полная занятость, график 5/2 (начало дня 9:00-10:00 МСК), рабочие часы 8 ; — Формат работы: удалённо или гибрид (на выбор: удаленка или офис в Москве) ; — Прямое влияние на бизнес-результаты через работу с revenue-generating командами ; — Возможность строить HR-стратегию для ключевых бизнес-направлений ; — Работа с C-level и участие в стратегических решениях компании ; — Международный контекст: управление талантами в мультикультурной среде ; — Конкурентная компенсация (обсуждается индивидуально с учетом опыта) ; — Инвестиции в развитие: компенсация обучения английского/испанского/португальского. Откликнуться 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор