Директор по персоналу (HRD) в IT-компанию

Директор по персоналу (HRD) в IT-компанию Tibbo Systems 📍 Удалённо Tibbo Systems – ведущий российский разработчик программных решений для Интернета вещей и цифровизации предприятий. Мы занимаемся разработкой и внедрением IoT платформы AggreGate и продуктов, созданных на ее основе. Сейчас мы находимся в поиске Директора по персоналу с уверенным разговорным английским, который возглавит несколько направлений в компании: HR, Recruitment, Back Office и Operational Excellence. Обязанности : — Участие в разработке корпоративной стратегии, разработке и реализации HR-стратегии ; — Нетворкинг, развитие и поддержание связей с лучшими IT-специалистами, поиск и привлечение потенциальных евангелистов нашего продукта и технологии ; — Развитие экономически эффективного сотрудничества и партнерства с различными job-площадками ; — Executive search, в том числе вне России/СНГ ; — Развитие HR-бренда: определение стратегии развития бренда, выбор каналов продвижения, реализация мероприятий по повышению узнаваемости среди IT-специалистов ; — Выстраивание корпоративной культуры для распределенной команды, продвижение ценностей компании ; — Организация и проведение объединяющих корпоративных онлайн и оффлайн мероприятий ; — Развитие прозрачных и эффективных сквозных процессов в HR, а также помощь в оформлении и улучшении бизнес-процессов других подразделений ; — Помощь руководителям подразделений в разработке и реализации HR-программ, в поддержании высокой мотивации и продуктивной культуры в командах, в развитии сотрудников и повышении вовлеченности ; — Выстраивание взаимодействия между подразделениями, медиация при решении конфликтных ситуаций ; — Поддержание и развитие среды, в которой вся команда максимально ориентирована на выполнение миссии компании и достижение стратегических целей ; — Управление передачей знаний внутри компании, развитие LMS-платформы ; — Автоматизация деятельности, внедрение и адаптация современных инструментов рекрутинга и HR ; — Контроль за ведением кадрового делопроизводства, построение и утверждение процессов КДП ; — Планирование и оптимизация ФОТ, а также собственного бюджета HR . Требования : — Подтвержденный опыт и личные результаты по всему спектру HR-задач ; — Continuous learning, постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере IT HR ; — Понимание особенностей работы продуктовых компаний, занимающихся разработкой ПО ; — Подход к HR как к «продаже компании сотрудникам» ; — Опыт управления HR в распределенной международной команде ; — Опыт проведения системных изменений внутри компании ; — Желание формировать команду мечты, в которой работают самые лучшие, а остальные мечтают присоединиться ; — Системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться ; — Развитая эмпатия, умение находить общий язык с каждым сотрудником ; — Английский не ниже Advanced ; — Ключевые навыки: HR Business Strategy, HR-метрики, кадровое делопроизводство, мотивация персонала, аттестация персонала, обучение и развитие, управление командой, адаптация персонала, HR, управление системой кадрового резерва, кадровая стратегия, подбор персонала, управление HR-брендом, руководство коллективом . Мы предлагаем : — Оформление: трудовой договор по ТК РФ (все преимущества работы в аккредитованной IT-компании), полная занятость, график 5/2 (гибкое начало рабочего дня), рабочие часы 8 ; — Удаленная работа в режиме home office (за исключением редких очных встреч в Москве) ; — Дополнительно 4 оплачиваемых дня к отпуску . Откликнуться 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор