Что писать в блоке «Обо мне», часть 2

Что писать в блоке «Обо мне», часть 2 (часть 1 здесь ) Сегодня расскажу про текст для этого раздела в кастомном варианте, GetMatch и других форматах, где он расположен в самом начале резюме. Этот превью твоего опыта, тизер, первое, что видит рекрутер или нанимающий. И он должен заинтересовать, вызвать желание читать дальше. О чем писать? Самое главное, чтобы читателю было понятно твое позиционирование - кто ты и какую роль рассматриваешь. Важно также подсветить то, о чем чаще всего спрашивают работодатели по той роли, которую ты ищешь. Например: 🖇 Отрасли, в которых ты работал 🖇 Масштаб команды - для руководителей 🖇 Продукты: B2B / B2C, специфика 🖇 На каких системах специализируешься 🖇 Опыт с международкой - какие страны 🖇 Какими масштабами проектов управлял 🖇 Клиенты: индустрии и масштаб (Enterprise, SMB, стартапы) 🖇 Уровень взаимодействия с клиентами (C-level и другие роли) 🖇 Какие предметные области знаешь лучше всего 🖇 На каком стеке технологий специализируешься 🖇 Проектные методологии 🖇 Уникальность экспертизы, чем ты можешь помочь бизнесу (построить/внедрить с нуля, вырастить метрики, сложные интеграции и пр). Готовый текст должен уложиться в 3–4 строки. Важно, чтобы его легко было читать - используй жирный шрифт , отступы, разделители. ➡️ Примеры Head of Business Development | 18 лет в ИТ B2B | Проектные продажи | Клиенты (Enterprise) : Банки, Промышленность, Логистика, Ритейл в РФ | Взаимодействие c C-level (CTO, CIO, HRD) | Вывод продуктов на рынок, построение продаж с нуля | Управление командами BDM и продукта - до 10 человек Senior Backend Engineer (Java/Kotlin) | 5+ лет в FinTech | Микросервисы | High-load и business critical systems | Опыт проектирования архитектуры | Опыт системного анализа | AWS, Yandex Cloud Head of HR Tech | Автоматизация Recruitment, Onboarding, L&D, Assessment, C&B, Employer brand | Опыт управления командами до 20 человек | Запускаю и развиваю HRIS «с нуля» (LMS, образовательные порталы, AI) | Умею выбирать и внедрять системы, которые повышают эффективность HR-процессов Product Manager | E-Comm, FinTech, EdTech B2C продукты с MAU>10mln | Отвечал за рост выручки | Провел 100+ A/B-тестов | Управлял продуктовыми командами до 20 человек | Владею инструментами продуктовой аналитики | SQL Нужна помощь с Summary и другими блоками в резюме? Приходи в личку , обсудим 💜