Зарплаты и тренды найма в IT 2025

Зарплаты и тренды найма в IT 2025 Увидела свежее исследование от ребят из ChoiceIT. Это интересно и похоже на правду. Делюсь отчетом и некоторыми трендами из него с дополнениями от себя. Как теперь нанимают: ➡️ Очень рационально, только если бизнесу без этих позиций никак. ➡️ Смотрят на реальную пользу, которую может принести человек, просто на операционку уже стараются не брать. ➡️ Оптимизируют отбор с помощью AI. ➡️ Конкуренция среди кандидатов выросла в 2 раза, а вакансий стало меньше. Что делать : развивать личный бренд, расширять и поддерживать контакт со своим нетворком, чтобы было больше возможностей для развития карьеры Ожидания от кандидатов: ➡️ Требования к опыту с AI стало must have или, как минимум, nice to have. При этом важны реальные кейсы, когда ты решил задачу с помощью таких инструментов. ➡️ Ценятся специалисты со смежными скилами и подтвержденными результатами в опыте. ➡️ Востребованы: DevOps, ML-инженеры, Go-разработчики, аналитики данных. ➡️ Высокая конкуренция: среди QA, Python и бизнес-аналитиков. Что делать : прокачивать смежные скилы, изучать современные инструменты, решать с их помощью задачи, сохранять успешные кейсы, рассказывать о них внутри компании и вовне. Фрод: ➡️ Кандидаты все чаще накручивают опыт в резюме. ➡️ Появилась масса сообществ, которые готовят к проверке hard skills, делятся вопросами и записями с интервью в конкретных компаниях. ➡️ Процессы оценки и найма растягиваются во времени. Чаще стали звать кандидатов на интервью в офис. Что делать: Лучше честно рассказать об опыте, произвести хорошее впечатление, чем попасть в черный список. Даже если сейчас не пройдешь по хардам, будет шанс вернуться к переговорам с компанией в перспективе. А какие тренды вы видите? —--------------------------------------- Исследование есть в открытом доступе