В продолжение

В продолжение предыдущего поста хочу поделиться историей Даши , с которой мы работали вместе и которой удалось перейти в другую профессию внутри компании. Даша пришла к нам специалистом по документообороту. На входе она до конца не понимала, в каком направлении хочет развиваться. При этом ей хотелось чего-то более “движового”, использовать свои сильные soft skills в работе, больше зарабатывать. У Даши была гипотеза, что это может быть позиция в маркетинге. При этом она рассуждала: Лучше прийти в классную компанию, где комфортно, даже если сначала это будет не моя идеальная позиция. И я решила - приду, а там будет видно Через год Даша познакомилась с разными командами и подумала, что могла бы подойти в клиентский сервис. Когда там появилась вакансия, она не знала, как начать этот разговор, боялась, что он дойдет до руководителя и если переход не случится, он может сделать пометку, что она нелояльный сотрудник. В итоге Даша решилась сначала аккуратно поговорить с HR, потом - с лидом одной из команд клиентского сервиса. Спросила, насколько критичен релевантный опыт. Тимлид ответил, что такой опыт не критичен, важнее софты и мотивация, а остальному они научат. Даша поговорила со своим текущим руководителем. Всю ночь не спала и очень боялась этого разговора, боялась совершить глупость. Все думала - а вдруг меня уволят и я потеряю компанию? В итоге все прошло хорошо, руководитель поддержал ее, несмотря на то, что жалко было расставаться с хорошим сотрудником. Даша прошла все этапы - собеседование с тимлидами, аккаунт директором, сделала тестовое. Как она рассказывала, один тимлид спросил ее, что она будет делать, если они ей откажут. Я ответила - спрошу чего мне не хватило, и через какое-то время приду опять. Думаю, это сыграло важную роль в принятии решения, так как ребята понимали - когда человек горит и хочет, надо его брать. Даша думает, что ей также помогло и то, что она хорошо зарекомендовала себя в документообороте. Ребята знали, что я молодец, ответственно отношусь к делу. Сыграла роль вера в меня как в человека, даже без наличия хард скилов. На старте в новой роли помогло знание процессов, продуктов, моделей оплаты, ключевых метрик, понимние того к кому из ребят можно пойти с тем или иным вопросом. Был страх и тревога, что не справлюсь с новым функционалом, боялась первого звонка с партнером, не чувствовала себя экспертом, боялась что партнер меня что-то спросит и я не смогу ответить. Через какое-то время Даша почувствовала себя увереннее, спокойно общалась даже с директорами по маркетингу. Сильные стороны раскрылись и действительно помогали в работе. По мнению Даши люди, которые хотят перейти в другую профессию, но боятся, и продолжают делать то, что не нравится, используют не полностью свой потенциал. Лучше пойти и попробовать реализовать то что хочешь. Всегда можно вернуться туда, где ты был, если вдруг не получится или поймешь что это не твое Для меня эта история даже не про смену профессии, а больше про то, как важно выбирать не просто работу, а классное и правильное окружение ❤️