Должен ли работодатель платить вам больше, если вы приходите на работу на 10 минут раньше? Ответ - да.

Должен ли работодатель платить вам больше, если вы приходите на работу на 10 минут раньше? Ответ - да. На предприятии в Челябинской области работодатель ввел для работников правило: на работу нужно приходить на 10 минут раньше, а уходить на 10 минут позже. Итого - дополнительные 20 минут работы в день. Правило обычное - о таком просят многие руководители. Но, согласно Трудовому кодексу, все рабочие часы должны оплачиваться. Если вы работаете на 20 минут в день больше - это тоже рабочее время. Не подразумевается, что бывают негласные договоры с начальством, из-за которых это - время бесплатной работы. Даже если, как говорил начальник челябинской компании, это время нужно для подготовки к работе и настройки оборудования. Рассудив так, один из наладчиков станков ЧПУ из этой компании обратился в суд. Он требовал оплаты этого дополнительного рабочего времени. И суд встал на сторону работника: работодателя обязали выплатить 104 433,56 рубля задолженности и 25 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Лишние 20 минут в день посчитали за сверхурочные. Суд посчитал ключевым фактором то, что инициатива исходила от работодателя. Если бы рабочий сам решил поработать чуть больше - все было бы не столь однозначно. Если вы сталкиваетесь с похожей ситуацией, не лишним будет сохранить какие-нибудь подтверждения того, что вы перерабатываете. Например, записи в журнале учета, приказы руководства, даже скриншоты из мессенджеров или письма, посланные по электронной почте. Все это годится для того, чтобы подать иск в суд. Главное, помните - если работодатель нарушает закон, то он нарушает закон, и точка. Никакие личные договоренности тут не работают. Хотите создать профсоюз, организовать коллектив или получить поддержку в трудовом конфликте? Пишите в «Факел». Вам ответят рабочие и активисты с реальным опытом. Источник .